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台灣電子代工業今年對於研發人員的徵才力道比起往年更為強勁。圖為鴻海2024年於台大啟動校園徵才活動。（資料照）
記者方韋傑／專題報導
電子代工廠1-2月營收及去年EPS
台灣電子代工產業鏈近年聚焦AI、車用與元宇宙等新事業，從原廠委託設計製造商（ODM）的既有路線，朝向服務與解決方案供應商的市場定位發展，為因應發展需求、克服少子化引發的缺工問題，各家業者今年對於研發人員的徵才力道比起往年更為強勁，同時透過在職訓練等管道增加新舊員工的附加價值。
觀察電子五哥去年獲利表現，廣達（2382）每股稅後盈餘10.29元、創1998年以來新高；緯創（3231）每股稅後盈餘4.08元，創下2012年以來新高；仁寶（2324）每股稅後盈餘1.76元、年增5.38%；和碩（4938）每股稅後盈餘5.9元、年增4.2%；英業達（2356）每股稅後盈餘1.71元，持平於去年；此外，鴻海（2317）每股稅後盈餘10.25元，為2007年以來新高。
緯創提供80萬元獎學金
為了點燃學子對於新興科技的興趣，電子五哥同步擴增實習名額，前進校園展開搶人大作戰。其中，緯創提供80萬元獎學金計畫，期望填補將近150種不同類型的職缺；廣達則藉由擴充儲備幹部，目標滿足集團在發展永續、研發技術、開發業務、分析市場與管理專案領域的業務需求。
英業達則目標今年增加超過400位新員工，鎖定醫療、車用等新事業，並同時聚焦筆電、伺服器主板等既有業務；仁寶則積極網羅軟硬體與關鍵零組件方面的設計人才，期望今年能順利找到200多個新員工。
鴻海高薪 能找幾個是幾個
iPhone代工廠方面，鴻海秉持「能找幾個是幾個」的精神，不設人才招聘上限，新進大學畢業生起薪4.5萬元，碩士畢業生起薪5.2萬元，博士畢業生起薪6萬元；和碩則開出月薪3.2萬元至6.2萬元的價碼，期望職場新鮮人加入。
值得一提的是，電源大廠台達電（2308）今年預計在全球開出近8,000個職缺，以泰國、印度的人才需求最為強烈，台灣則將招募約1,700名新血，依據學經歷，碩士新人起薪最高可達7.5萬元、博士為9.6萬元。
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