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科技業主要鎖定3至5月的「校徵季」提前搶人，但整體人力需求與去年差距不大。
（記者洪友芳攝）
記者李靚慧／專題報導
今年的科技業徵才，科技大廠祭出「碩士新鮮人平均年薪上看200萬元」的條件。不過，根據《yes123求職網》觀察，科技業徵才，主要仍鎖定3至5月的「校徵季」提前搶人，但人力需求集中在半導體、AI概念相關廠商，多數3C消費性電子品牌大廠及相關供應鏈，仍受限於去年延續的通膨、庫存去化壓力，持續進行人力精簡，「一增一減」後，整體科技業的人力需求與去年差距不大，缺工的狀況仍不如餐飲業、服務業。
台積電積極補充基層工程師
《yes123求職網》發言人楊宗斌分析，台積電（2330）因有產能擴充需求，且熊本、美國等海外據點持續擴增，因此必須利用3至5月的「校徵季」積極補充人力，且需要補充的都是預計今年畢業、退伍的新鮮人，職缺方面也集中在「基層工程師」，而非一般的作業員。
觀察今年的外派人力需求，楊宗斌表示，近年外派的影響因素主要在於COVID-19疫情，去年疫情趨緩、邊境解封後，各行業的外派需求已逐步回歸常態，因此今年的外派需求與科技業的擴廠並無直接關係，而是各行各業都有需求。例如金融業在校園徵才期間，也大舉招募儲備幹部（MA），多數的MA都有外派機會。
至於薪資條件。楊宗斌直言，「校徵季」要的是新鮮人，新鮮人薪資雖然不可能比工作一段時間的上班族高，但業者對新鮮人的要求並不低，例如基本的證照、語言能力，再加上基本工資已連續8年調漲，今年已達2萬7,470元，業者的起薪即使開出3萬元，在網路上還是會招致不少批評，因此仍會開出一定的行情。
薪資比價效應 科技大廠佔優勢
此外，在少子化趨勢下，每年的新鮮人逐漸減少，且金融業、科技業等不同行業都在「搶人」，自然會有同業的薪酬比價效應。楊宗斌舉例，科技大廠與小廠，都在搶工程師，多數新鮮人，若看到A公司月薪比B公司多2,000元，自然會選擇月薪較多的公司；至於台積電等科技業，原本起薪就比較高，且更著重「學歷導向」，一般碩士生的薪資較學士高出一大截，博士更高，但這也符合該產業的實際運作需求。
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