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勞動部修正相關規定，鼓勵雙親共同分擔育兒責任。（資料照）
記者李靚慧／專題報導
為了搶救生育率，勞動部近幾年持續推動友善育兒家庭的措施，包括增加產檢假天數、放寬「陪產檢及陪產假」的請假彈性，增加育嬰留職停薪彈性並加發補助、鼓勵男性親自參與撫育子女，也藉由補助雇主設置哺（集）乳室、托兒設施或提供托兒措施，營造友善職場環境。
育嬰留職停薪津貼 最長6個月
為了讓有親自育兒需求的父母，在育嬰留職停薪期間可以安心撫育子女，「就業保險法」提供最長6個月的「育嬰留職停薪津貼」，只要就業保險年資合計滿1年以上，在子女滿3歲前，依「性別平等工作法」規定，辦理育嬰留職停薪，即可按被保險人育嬰留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資6成領取津貼；此外，自2021年7月起，再加發2成薪資補助，共發給8成的津貼及補助，以緩解新手父母育兒期間的經濟壓力。
而為鼓勵雙親共同分擔育兒責任，除了原有的補助外，勞動部也陸續修正相關規定，讓父母可同時及彈性運用育嬰留職停薪制度。為協助受僱者托育子女，「性別平等工作法」也規定，僱用受僱者100人以上的雇主，應提供哺（集）乳室與托兒設施或措施，並由主管機關給予經費補助。
至於婦女懷孕期間的產檢需求，也自2022年1月修法將「產檢假」及「陪產檢及陪產假」日數，由5日增加為7日，且讓勞工可選擇以「半日」或「小時」為「陪產檢及陪產假」的請假單位，雇主不得拒絕。
不過，勞團認為，雖然政府持續加碼提升友善家庭的就業環境，但就現行育嬰假、公共托育等措施，仍無法滿足育嬰父母的實際需求，最常面臨的挑戰，就是父母臨時發生的照顧需求。
為了鼓勵生育，托育政策催生聯盟積極推動「彈性育嬰假」，強調根據勞動部調查，高達77％的受僱勞工及48％的事業單位，均同意以「日」或「小時」彈性使用育嬰留職停薪，而非僅限以「日」為單位。
若可讓現行的育嬰留職停薪制度，從現行「子女3歲以前」延長至「8歲以下」，且改變設計成為最長不得逾2年（730日）的「親職假」，讓父母可彈性以「小時」或按「日」申請，才可符合育嬰父母的實際需求。
對此，勞動部強調，現行法令並無「育嬰假」，而是「育嬰留職停薪」，屬於「契約暫時中止」而非「放假」，同時自2021年7月起，已將原本每次必須最少請6個月的育嬰留停，放寬至可以請低於6個月，至少要30天，主要考量我國以中小企業為主的事業單位，便於找尋短期替代人力，進行人力調度。
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