粉絲團
凱撒飯店連鎖全面調高基層員工薪資，至3萬元以上。（記者靳昌玲攝）
記者王憶紅、李靚慧／專題報導
半導體產業薪資優渥，這幾年人才磁吸效應顯著，激勵其他企業不得不採取以加薪留住人才方式。
2021年底，凱撒飯店連鎖宣布，今年1月起所有凱撒飯店的基層員工薪資調高至3萬元以上，這是飯店業在武漢肺炎疫情後，開出調漲薪資的第一槍。之後，包括台中日月千禧酒店、雲朗觀光集團等也陸續宣布調薪。除加薪外，不少飯店業者必須要跟員工搏感情，才能讓好的人才留下來。
員工轉行科技業 飯店業搏感情搶人
飯店業者指出，近期飯店業者都在搶人，主要是之前在疫情衝擊下，不少飯店業者紛紛裁員，而後在國旅、餐飲爆炸復甦，人力就頓時顯得不足。而當初離開飯店業的從業人員，除已找到其他工作，也考量到疫情反覆不定，對飯店業前景沒有信心，也就無意回到飯店業，因此飯店業者面對突如其來的消費人潮，便開始展開搶人大戰。
台積電在中、南部設廠後，生產線人力需求大增，也吸引不少飯店從業人員加入，在科技業薪資是飯店業的數倍下，飯店業更不容易找到人，南部飯店業界甚至傳出，只要有人來上班，第一天都是領班以上職位。
金融業捧金飯碗 年年加薪
過去給人「金飯碗」印象的金融業，雖然對比半導體產業，「金飯碗」似乎退色，但部分民營銀行及公股行庫，卻有「年年加薪」的傳統。例如上海商銀已連續14年調薪；公股兆豐銀行自2017年起也年年調薪，雖然去年獲利表現相對他行並不突出，但最後仍拍板在原有的「考績晉薪」之外，更全面調薪4%，績優員工最高的加薪幅度將超過7%。
上海銀行指出，該行起薪不會比其他大型民營銀行高，甚至會少1,000元，但上海銀「年年調薪」，雖然幅度只有約2%上下，但「穩定的年年調」。新人做滿一年隔年就開始調薪，調漲金額少則200元、多則500元，這個金額增加了就「一直領至退休」，連帶也讓未來的退休金計算更為有利。
一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道
不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法
