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專家建議，職場新鮮人應多元嘗試、積極求職，不讓自己成為「尼特族」。（記者靳昌玲攝）
記者李雅雯／專題報導
本土疫情升溫，住宿餐飲、觀光休閒等內需產業受創甚深，職缺數大減。專家建議，職場新鮮人面對求職市場寒冬，仍應多元嘗試、積極求職，不讓自己成為「尼特族（NEET）」。
中央流行疫情指揮中心5月中發布疫情警戒第三級，相關防疫因應措施使部分店家只能暫時歇業。根據《yes123求職網》統計，「旅遊、休閒和運動」6月職缺數較5月衰退3成，「餐飲、住宿服務」職缺數減少26.7%，「文教相關」職缺少了22.4%；而過往被認為「沒有不景氣」的「金融投顧、保險業」，職缺數也掉23.7%。
內需服務業職缺大減 數位、電商逆勢增加
《yes123求職網》發言人楊宗斌分析，「旅遊、休閒和運動」等與觀光旅遊相關業別，因為疫情關係，去年開始就處於經營低潮；本土疫情爆發生，「餐飲、住宿服務」再被重擊。而與去年較為不同的是，「文教相關」職缺數明顯滑落，包括留遊學代辦業者，以及因停課措施而未能如常營運的短期補習班、私立幼兒園等。
楊宗斌表示，目前就業市場氛圍對於求職新鮮人來說確實不利，尤其餐飲、旅宿等內需型產業多為應屆畢業生尋職第一選擇。不過，「應屆畢業生仍有求職優勢」，8年級生是網路世代，數位適應力強，疫情造成職缺數下滑，卻也帶動企業數位轉型、發展線上的契機，數位行銷、數位經營、電子商務等職缺逆勢增加，都是新鮮人可以發揮網路優勢的領域。
文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻表示，整體來說，應屆畢業生可略分為四類︰第一類為在畢業前就積極求職，這類青年大多較具自信，約占3成2；第二類是在畢業後才開始找工作，對於求職管道不熟悉、對所學沒信心，約占37%；另有2成9是第三類，這類青年籌備國考、海外留學、服兵役等，並未急於找工作；剩下2%屬於第四類，不願意找工作的「怯志青年」。
新鮮人應積極尋職 避免淪為「尼特族」
李健鴻認為，第二類青年為亟需幫助的求職者，本身自信心較為不足，再遇上就業市場緊縮氣氛，可能就會退縮。他表示，運用政策工作提供就業獎勵，這是可以做的方向；政府也可以透過學校體系、地方系統，主動地出擊找到這群青年，積極地協助其步入職場、找到工作。
李健鴻建議，儘管就業大環境欠佳，職場新鮮人仍應積極地找工作，不試著踏出去就容易成為窩在家裡的「尼特族」（ Not in Education, Employment, Training，沒有上學、就業或參加職訓的青年），形成惡性循環。他表示，職場新鮮人可多元嘗試就業管道，包括師長介紹、公立就業服務機構、社群媒體徵才等。另可善用各種就業服務資源，時時補充就業市場資訊。
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