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企業徵才全面e化
記者卓怡君／專題報導
武漢肺炎疫情襲捲全球，衝擊之大，始料未及，避免人與人的接觸成為防疫首要重點。企業徵才方式也大為轉變，從過去的實體徵才轉成線上徵才、遠距面試，科技大廠台積電（2330）、鴻海（2317）、傳產台泥（1101）今年均採取線上徵才。根據yes123求職網最新調查，今年已有67.2%企業改採線上招募，取消實體招募活動，34%企業因應防疫，提高遠距面試使用頻率。
校園徵才紛取消
畢業季即將來臨，校園徵才向來是企業爭取新世代人才的重要管道，每年3、4月起跑。但因武漢肺炎疫情罩頂，今年已看不到校園徵才熱鬧滾滾的攤位，台大等校園徵才博覽會均因避免群聚感染喊卡或延期。各大企業也積極展開應變，改用線上方式進行，成為今年畢業季最流行的徵才方法。
線上徵才正流行
社會新鮮人十分嚮往的台積電，取消今年校園徵才活動，改為線上招募，釋出近4,000個職缺，特別精心錄製多段線上校園徵才說明會影片，由研發、營運等部門資深主管親自上陣，針對相關工作內容傾囊相授，分享工作日常，更解密台積電面試撇步，提供應試者攻略祕笈，相當生動活潑。
台積電提供攻略秘笈
鴻海為了因應防疫，今年校園徵才首度以線上方式進行，啟用徵才專屬LINE官方帳號，也在全球最大的求職網站LinkedIn註冊；面板雙虎同樣也採線上徵才，群創（3481）推出「2020群創線上校園徵才」，為台灣首家提供「一站式求職」Line@行動招募2.0平台；友達（2409）則全面實施線上視訊面談。
除了科技廠改採線上徵才，金融業和傳產業同樣也以線上徵才為今年重點，傳產龍頭台泥集團今年首度推出「視訊面談Online」，求職者可在線上「自選日期、預約時段、保證面試」，推出的梯次幾乎場場秒殺。
台泥視訊面談 場場秒殺
統一超商（2912）今年自行舉辦線上徵才博覽會，運用去年已設置的LINE@（統一超商人資同學會）招募平台，與求職者透過該平台互動，遠距面試者較去年同期面試者增加2-3成；全家便利商店5月配合中央大學虛擬企業博覽會，進行視訊面試。
金融業亦全面啟動線上徵才，像是中信金（2891）邀請人氣網紅合作，國泰金透過國泰徵才臉書粉絲團開直播。
台塑集團暫緩大型徵才
不過，因疫情使然，衝擊經濟景氣，也有不少行業人事凍結，停止徵才。台塑集團就表示，疫情影響下游需求，再加上國際油價重挫，對塑化產業打擊很大，過去每年徵才上千人，今年則因疫情影響暫緩。
因面試從過去的實體改成線上，yes123求職網建議社會新鮮人，為了給面試官好印象，參加視訊面試前應先熟悉相關硬體使用操作，同時記得讓視訊時的背景單純乾淨，穿著盡量以素色上衣為主，視覺效果較佳。
武漢肺炎疫情，短短兩、三個月改變了不少人的工作與生活方式，徵才方式也因此有所轉變，今年求職者也需適度做出調整，因應變化。
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