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勞工相關三法案 重點內容和進度簡表
記者李雅雯／專題報導
總統蔡英文挾史上最高817萬票連任，第一任競選期間拋出的勞動政見，有機會在第二任落實，勞工相關三法案三箭待發。其中，「最低工資法」及「勞工職業災害保險及保護法」草案正在行政院審議；「中高齡者及高齡者就業促進法」去年已三讀通過，今年5月1日正式上路。
蔡總統2016年總統大選競選期間開出6大勞動政見，包括：「縮短勞工年總工時」、「扭轉勞工低薪趨勢」、「支持青年及中高齡就業」、「立法保障非典型就業」、「保障過勞及職災勞工」、「公平的集體勞資關係」，而「最低工資法」、「勞工職業災害保險及保護法」草案及「中高齡者及高齡者就業促進法」為對應方案。
中高齡就業法下月上路 最低工資法、職災保險法待審
其中，「最低工資法」草案規劃藉由最低工資審議（現稱基本工資）法制化，將參考的經濟指標入法，使審議指標明確，保障領取基本工資的邊際勞工可共享經濟果實，確保物價上漲、經濟成長情況下，勞工所得能因應基本生活所需。
「勞工職業災害保險及保護法」草案的立法目的，則在於擴大職災保險納保對象。職災保險單獨立法後，將不再和勞保綁在一起，未被納為勞保強制納保對象的勞工，也能被拉進職災保險保護網，臨時工、零工等沒有一定雇主的相對弱勢勞工，也能有加保職災保險的管道。
至於「中高齡者及高齡者就業促進法」則為即將邁入超高齡社會做準備，增加企業聘僱中高齡者、高齡者的誘因，特別強調「杜絕年齡歧視」，以消除台灣職場對於中高齡者的潛在不友善。主要內容包括：禁止年齡歧視、穩定就業措施、促進失業者就業、支持退休後再就業、推動銀髮人才服務及開發就業機會。
學者：最低工資法 宣示意義大於實質意義
台大國發所副教授辛炳隆認為，「最低工資法」和「中高齡者及高齡者就業促進法」是政策宣示意義大於實質效益，宣告政府解決低薪和推動中高齡者就業的決心。但「最低工資法」通過後，不等於基本工資就年年往上調；而聘僱中高齡者的決定權仍在企業，較難因為一個專法就讓雇主大量聘僱；至於「勞工職業災害保險及保護法」則有實質效益，規劃將納保對象擴大以及帶入職災預防和重建。
辛炳隆認為，蔡總統第二任期仍不可避免地必須面對勞保年金改革，政府再怎麼撥補挹注勞保，都不能解決勞保現有的財務壓力；而且，勞資雙方對「一例一休」仍有怨言，資方認為工時沒有彈性、勞方抱怨少賺加班費，要怎麼讓勞資雙方負面批評減少，又不會給社會觀感不好，仍是蔡政府需衡量的困境。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，這些法案以外，台灣勞工更加在乎的是低薪環境的改善，尤其現在遇到武漢肺炎疫情，加薪、分紅可能都更難符合勞工的期望，如何扭轉低薪環境，仍待主政者思考和努力。
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