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有些人力公司會徵求人員赴海外工作，雖是派遣職，但薪資相當高。圖為某人力公司徵求加拿大保母，月薪約5.1萬元。（資料照）
記者魏錫賓／專題報導
企業不雇用正職員工，而採用派遣工的主要目的既然在節省人力成本，從另一面看，就是派遣工的薪資福利不如一般員工；既然如此，為何有人願意擔任派遣工？根據現職人員、用人公司說明，除了一些很難找到工作的職場上極弱勢族群外，因派遣工有機會成為大企業的正職人員，且派遣公司能提供更多工作機會，使部分社會新鮮人及求職者投靠人力派遣公司。
條件受限 尋找工作較便利
派遣工確是在職場上相對弱勢的一群，過去即使是在同一地方上班，但因用人公司採每年招標方式，派遣人員的實際老闆是得標的人力公司，因此形成一年一聘方式，無法累積年資，通常也就沒有特休假。現在勞基法雖規定工作滿6個月至未滿1年，有3日特休假，但部分用人機構，甚至將標案合約改為半年一次，壓縮派遣工福利，且有時因人力承接緣故，連資遣費也沒有。
不少派遣工作僅提供基本工資，且無其他三節或年終獎金福利，但對目前擔任客服的林小姐來說，有工作就滿意了。她說，曾擔任過便利商店店員、科技廠作業員，但都做不久，也有一陣子待業，後來透過派遣公司找到客服工作，雖然也換了幾次，但因派遣公司有較多合作廠商，總算工作較能持續。
表現良好 派遣工能轉正職
派遣工人通常從事基層工作，也比較弱勢，甚至很短期就換工作，而正派的人力派遣公司會協助應徵技巧、介紹用人公司及工作內容，因此，長期合作後，有些人會依賴人力公司。
長期擔任派遣人員就像臨時工，還是有不穩定感；不過，有時也能藉由派遣進入大企業，若表現良好，反有轉為正職的機會。會藉由人力派遣公司補充人力的企業，經常都有一定規模，國營企業、電信公司、大型科技廠，或是金融機構等，在擴展新單位時，需要的後勤支援或是客服人員，甚至如中油的第一線加油工、行政人員等，也可能是派遣人員，若藉此進入這些公司，建立與主管、同仁的關係，再有好的表現，反有機會在正職人員退休、離職時，接替成為正式員工。
某電信公司財會部門主管指出，該公司因有人力使用限制，不能隨便增加人員，經常會面臨員工懷孕或就學等留職停薪而臨時出缺情形，就會找配合的派遣公司尋找代理人，若他們表現良好，確實會優先留下來，最近就有幾個案例。
派遣工作相當多樣，並非均從事基層事務，也有薪水較高者，研究機構的研究人員、金融週邊的稽核人員等，薪資可能在5、6萬元以上；而有些人力公司，也會介紹人員至日本、韓國等海外公司工作，雖也是派遣職，但薪資不低。
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