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解決缺工缺才的方式有移民、提高在地勞力供給或是機器人自動化等方式。（資料照）
記者魏錫賓／專題報導
低薪、失業與缺工一起存在的事實，令不少人費解；就業市場既然有許多職缺，為何仍然很多人失業？已經缺工，平均薪資為什麼就是無法提高？勞動市場現況似乎與直覺有相當大的差距，但從經濟學理與實證解釋與觀察，都是合理現象。要活絡經濟，解決缺工缺才問題不能再遲疑，因為全世界都在搶人。
職缺與失業率均增 美國有案例
英國經濟學家William Beveridge發現職缺的多寡與失業率的高低成反向關係，當經濟不佳，失業率提高，就業機會確也減少；不過，現實卻有悖離情形，2010年的諾貝爾經濟學獎得主Peter A. Diamond、Dale T. Mortensen及Christopher A. Pissarides研究市場搜尋理論，就以搜尋與配對概念，解釋美國在金融海嘯前後職缺與失業率同時增加的現象。
就業機會與失業率大都有反向走勢，當經濟好轉，就業機會增加、失業率會降低，反映一般經濟狀況的正常關係；至於失業率和職缺同時增加的情形，就不僅受經濟影響，也因勞動市場缺乏效率。勞工希望薪資福利佳、有發展遠景，企業則想要找到能力與敬業精神都夠格的員工，雙方都想準確配對，不過，需要時間成本與資源投入。
企業與勞工要配對 結構暫難解
職缺增，而失業率不減，除了搜尋成本，需要配對也是原因。當企業需求與勞工職能不符，會讓缺工問題一直存在，對勞工來說，若學非所用，薪資自然難以提高。社會上各行業薪資參差不一，就是結構問題，與教育、產業政策都有關連。
解決缺工缺才的方式，有移民、提高在地勞力供給或是機器人自動化等方式。引進國外勞力，經常使在地勞工憂心就業衝擊，但歐洲著名財經智庫Bruegel年初發表了一篇文章，從歐盟統計資料發現幾個結論，其中之一是缺工會拖累經濟成長；二是歐盟東擴後，從中歐及東歐移入西、北歐的勞工雖然增加，但未顯著降低較先進國家的工作機會，勞工短缺情形依然存在。
缺工影響經濟成長 移民可補位
減少尋找工作的成本，可能提高就業配對比例，但要解決企業缺工缺才困境，基本上要增加勞動力及流動性，不過，解決人口老化及培養國內人才的多元能力，無法一蹴而得，因此，短期檢討開放政策適度引進人力，長期搭配教育鬆綁及產業政策調整，更有機會活化經濟。
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