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進入神學院以「老公不信基督」解聘女教師 法院判認違法
〔記者張文川／台北報導〕「中華福音神學院」專任助理教授郭怡君，2年前與非基督徒結婚後，就被校方撤換教職、調職為期刊主編，半年後決議解僱，郭女訴請法院確認僱傭關係，一審台北地院認定校方侵害婚姻自由，判調職無效、雙方僱傭關係存在，應復職並須補付復職前的每月6萬多元薪資；校方上訴，二審高等法院今仍認定違法解僱且侵害婚姻自由權，仍判校方敗訴。可上訴。
郭女2018年9月1日起受僱於華福神學院，擔任「系統神學」專任助理教授，同年12月與與不信基督教的丈夫結婚，校方教師團會議竟於2019年1月22日決議將她調離教職，2月1日公告將他調任神學與宗教研究所研究員兼期刊主編，要求她「盡快補救」，意即讓其夫盡快信基督教。
郭女指控，校方教評會同年6月28以她「因個人行為（即與非基督徒結婚）與教師團溝通不良，認知出現歧義」為由，決議不續聘，並緩聘3年；郭怡君申請，校方申評會將決議退回教評會，教評會同年12月仍決議不續聘。郭女認為校方以配偶信仰為由決定教師去留，違反勞基法，訴請法院確認僱傭關係存在。
校方答辯，該校是宗教傳道機構，嚴格要求受聘教師的信仰、觀點、理念、價值觀與生活實踐，招生簡章一向都要求配偶須為基督徒，郭女理念與學院有落差，無法成為聖經信仰的表率，才將她調職，且郭女利用社群媒體，製造輿論壓力，也已違反校規，才會決議終止勞動契約。
一審北院法官依據郭女提出的LINE對話，神學院長曾LINE她說：「我在意的是您與老公交往這麼久，卻未積極帶他信主，學校調您職務，就是希望您補救這塊...」，認定校方確實因配偶信仰而將她調職，且為主要理由，屬勞基法的不當動機，也違反就業服務法「不得歧視員工」的規定，也侵害憲法保障的婚姻自由權，判郭女勝訴。校方上訴。
高等法院二審今天宣判，認為結婚自由包含「是否結婚、與誰結婚」的自由，是受憲法保障的自主決定基本權，就服法也有規定，雇主不得因員工的婚姻因素而差別待遇。校方因郭女與非基督徒結婚而將她調職處分，以與職務無關的婚姻因素爲調職的實質理由，侵害婚姻自由，動機不當，違反勞基法，調職處分應為無效。
高院指出，雙方勞動契約和工作規則並未約定勞方的婚姻對象須為基督徒，且婚姻權受憲法保障，校方也未能舉證證明郭女與非基督徒結婚，有損教學、研究、服務績效，而事發後郭女發表的言論，並未逾越言論自由的合理範圍，仍判校方敗訴。
