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進入無預警將主管從高雄調台北 量販店業者挨告虧大了
家樂福將高雄員工調到台北總公司上班挨告。示意圖。（資料照）
〔記者溫于德／台北報導〕劉女在家樂福工作逾20年，每月薪資逾7萬元，她指控家樂福未經商量就將她從高雄遠調到台北總公司，害她生活開銷遽增，提告要求家樂福給付相關補貼與損失，並確認雙方勞務給付地應在高雄市。台北地院本月9日判劉女勝訴，除確認給付勞務地應回到高雄外，也應給付她29萬餘元，並按月給付1萬餘元補貼費用直到她回高雄任職為止。可上訴。
劉女主張，1997年她開始在家樂福工作，一路由收銀課長、後勤處長、南區後勤經理，幹到財務內部稽核處長，期間工作地點均在嘉義、台南、高雄等南部，因此她在高雄置產並照顧母親；但家樂福前年未事先商量協議，僅透過電子郵件便通知，便將她從高雄調往台北總公司任職。
劉女後來向家樂福申訴但未果，再向高雄市政府申請勞資爭議調解也不成立，迫於無奈只好先到總公司報到任職，然而，在北部工作導致她交通、租屋、生活費用等開銷遽增，她認為家樂福調職命令違法憤而提起民事告訴。
家樂福解釋，劉女所屬部門自2018年起為因應總公司全球政策調整，而有調整組織及縮編員工必要，為了保障她的工作權，且她也表達如不降薪有意願轉調總公司服務，才將她北調並提供1個月薪資的搬遷補助，故調職命令合法。
北院指出，家樂福僅提供一張內部組織圖，難以認定高雄辦公室有縮編員工必要，且劉女原先工作地點在高雄，調職後在台北，兩地距離甚遠，家樂福本應提供通勤成本、住宿、生活津貼、安家費等必要協助，家樂福卻只提供1個月薪資作為搬遷補助，同時未考量勞工與家庭的生活利益，認定調職命令無效，要求勞務給付地應回復至高雄市。
北院也根據主計處統計資料，認為台北每人每月消費支出比起高雄多出8000餘元，加上劉女每月從台北返回高雄省親2次、符合人之常情，再判家樂福應給付劉29萬餘元，並自今年2月起至回復勞務給付地為高雄市為止，按月給付劉1萬4799元。
