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進入86年班月退俸少給？ 軍方︰依法行政
國防部長邱國正。（資料照）
［記者吳書緯／台北報導］部分國軍「八十六年班」女性專業軍、士官班退伍軍人，由於是在二○一八年軍人年金改革前退役，每月領取的退休俸金額比改革後才退伍的同學、學妹少，自認權益受損；軍方表示，相關退除給與審定都符合依法行政原則。
八十六年班女官班自救會會長梁碧金受訪指出，她們都依法服滿至少廿年役期榮退領終生俸，但竟較同階同年資跨越不同時期退撫制度退伍人員領取金額短少了數千至萬元不等，明明與其他國軍弟兄共同服役，為國奉獻辛勞，但退伍後卻遭受不公平對待，國防部應對針對其不公平的待遇加以調整，儘速修正，以符公允。
知情人士表示，八十六年班在一九九七年任官前，就已知道未享有十八％優惠存款的退撫舊制，除了部分少校是因最大服役年限規範需退伍外，有一批校級軍官或士官在年金改革前憂慮退休俸恐減少，或是因為個人生涯規劃，所以在年金改革前就已經退伍，但在年改後發現晚退伍者領的月退俸較多，在二○一九年之後展開陳情。
軍人年改前退伍的「八十六年班」女軍官、士官，領有月退俸者共有退休軍官一四○人、士官一八五人，共三二五人。部分的退休女軍、士官在年改上路之後發現領的比晚退伍的同年班同學或「學妹」少，近年屢次透過民代陳情、自認權益受損，要求月退俸計算方式應該為年改後的「五十五＋二％」方式計算，並發給月補償金。
軍方人士表示，本案召開十一次協調說明會，也曾研議過補償的可行性，政府內部提醒須注意公平性、正當性及適法性，且要避免此例一開，造成公教團體的比照效應，因此在退休俸金額沒有少給的情況下，很難有發給補償金或調整的空間。
然而，梁碧金表示，國防部稱已經開過十一次協調說明會，但她只有一次進去過國防部參與，「只讓我講三分鐘」，她明明是關係人卻都沒有參加，從來沒有參加過國防部的會議。
梁碧金指出，「八十六年班」女性專業軍、士官班服役依據一九九五年制定公布的「陸海空軍軍官士官服役條例」（退撫新制），提撥退撫基金至退伍之日止，但該退撫新制受國軍裁軍政策、退撫基金投資績效等因素影響，配合政府實施軍公教年金改革，重新計算已退伍人員退除給與。
然而，梁碧金說，「八十六年班」女性專業軍、士官班重新計算後，竟較同階同年資跨越不同時期退撫制度退伍人員領取金額短少了數千至萬元不等，而近年的軍人年金改革以「促進招募、照顧現役、安撫退役」為政策目標，惟並未消彌不同時期退伍、同階同年資給付不同之不公平現象，但這批女性軍士官服役期間，既有舊制亦屬退撫新制，又未領有年資補償金，其依法提撥退撫基金，卻未納入年金改革適用重新計算標準支給退休俸。
因此，梁碧金表示，考量「八十六年班」女性專業軍、士官班是與所有國軍官兵共同服役，依據憲法保障人民平等權原則，其為國奉獻辛勞應予肯定與公平對待，並對其不公平之待遇加以調整，爰儘速修正，以符公允。
