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進入勞權基金修法淪「小金庫」？ 北市勞動局︰勞動政策絕不縮水
台北市議員林延鳳抨擊，台北市長蔣萬安的勞動支票縮水，更憂心勞權基金修法，恐淪「大撒幣小金庫」。圖為蔣萬安1日視察廣慈博愛園區工程推動成果。（記者廖振輝攝）
〔記者魏瑾筠／台北報導〕今天是五一勞動節，勞工可放一天假，不過台北市議員林延鳳抨擊，台北市長蔣萬安的勞動支票縮水，更憂心勞權基金修法，恐淪「大撒幣小金庫」。台北市政府勞動局長高寶華對此強調，勞動政策絕不會縮水，並指勞權基金核發每一分錢都用在「勞工」身上，絕不可能是「市府小金庫」。
林延鳳指出，蔣選前所承諾的勞工支票，多項有執行不力或縮水、降格之嫌，如新設商業雇主勞動教育比例過低，達成率僅2.11%；勞動政策諮詢會非市府層級任務編組，且勞工代表僅少數成員等，僅佔28.57%。
還有，北市府日前送進議會的「台北市勞工權益基金收支保管及運用自治條例」修正草案，大幅開放得支應用途，但就勞工最需要的「勞資爭議訴訟費用」補助等項目仍極為限縮，友善程度遠不及新北、台中等直轄市。
林延鳳提及，蔣萬安提出「勞工3主張」首要就是「傾聽工會勞工的心聲」，稱「未來他也會定期跟主要工會座談、面對面溝通」，但他上任後僅於1月出席「演藝總工會」尾牙，相較前市長柯文哲歷年來與工會領袖座談均公開會議記錄，並列管意見辦理情形，令人好奇蔣所謂的「傾聽勞工」，就只是出席行禮如儀的「餐會活動」，或只傾聽自己選舉時「勞工後援會」的意見。
高寶華表示，今年原規劃針對新設公司商業開辦4班「勞動基準法入門班」，目前已開辦1班，並將於本月4日辦理第2班，為增加班次，5月起將逐月辦理1班；諮詢會由市長主持會議，並有相關局處參與，每年固定召開2次會議，代表的工會成員具有相當代表性，可針對議題蒐集會員工會意見。
此外，高寶華表示，該局每年均固定辦理2場次「市長與工會勞動對話」座談，市長親自傾聽工會及勞工的心聲，確保各工會建議管道暢通，提出問題獲得處理或解決。
高寶華說， 北市府於2011年全國首創勞權基金，包括不當解僱、關廠歇業等勞工各項訴訟，或與勞工權益相關補助，均早於其他5都。他強調，各項補助均是勞工申請，且基金用途新增與變更，須經議會同意修訂自治條例，其預算與決算也受議會監督審查，絕不可能是「市府小金庫」。
