◎陳國暉
禪宗六祖惠能在《壇經》裡說，「各須自性自度，是名真度。」這說明了求人不如求己的重要，佛法的道理如此，深受經濟衰退衝擊的台灣企業，若能作如是觀，應可以在不景氣的低氣壓之中順利突圍而出。
面對外銷訂單連續衰退以及「紅色供應鏈」的威脅，近期我國工商團體的焦慮與不安更為明顯，工總更在「2015年白皮書」直陳台灣目前面臨「五缺」（缺水、缺電、缺工、缺地、缺人才）及「六失」 （政府失能、社會失序、國會失職、經濟失調、世代失落、國家失去總體目標）的困境，希望政府能提出對策協助企業走出困境，不過卻鮮少聽到台灣企業自我檢討並提出可操之在己的解決方案。
近期我國出口表現欠佳，主要影響包括：中國紅色供應鏈之影響等因素。圖為中國廣州（記者王孟倫攝）
反觀韓國三星集團面對風暴時，積極培養人才每年挑出百餘位優秀員工，由公司全額補助分派到海外「自由學習」一年，以貼近當地文化使公司瞭解目標市場狀況，為下一波景氣循環儲備人才，另外面對貧窮等社會問題時，可口可樂也積極推動非洲安全飲用水計畫，為西非國家提供乾淨的飲用水，運用企業的能力解決社會問題。
因此在面對缺人才的困境時，台灣企業應先謙虛地檢討，企業所提供的薪酬與其所期待的人才是否成正比，同時企業內部是否有完善的人才培育計畫，此外面對缺水、缺電等問題時，台灣企業也應該思考如何運用新科技提升製程技術，甚至革新商業模式，降低耗費自然資源，其它諸如政府失能、國會失能、經濟失調、國家失去方向等困境，企業更不該作壁上觀，應積極將企業的影響力提出解決方案，引領政府及社會邁向變革。
美國前總統雷根說過，「政府不能解決問題，政府本身就是個問題」，面對諸多經濟社會失能及人民與利益團體的期待，政府已經如同「泥菩薩過江」，對此企業應該適時填補政府能力與人民期待之間的落差，這才是台灣之福。
（國立臺灣大學法學碩士，研究人員）
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