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進入全聯 3年展店至千家
管理部協理林子文（見圖，記者王憶紅攝）
〔記者王憶紅／台北報導〕全聯福利中心在總裁徐重仁的帶領下，將啟動台灣流通業第二次革命，並以二○一七年門市數達到一千店、二○二○年營業額突破二千億元為目標。為達到展店目標，全聯積極擴大招工，其中，儲備幹部的招聘人數將是過去的十倍。
全聯管理部協理林子文指出，全聯是極少數本土零售品牌，有志以通路事業為志業的人，若不想在台灣通路事業缺席，請一起加入全聯這個大家庭。
林子文說，過去全聯每年新開店約五十至六十家，現在則將以每年八十至九十家的速度展店，而以前每年朝聘的儲備幹部約二十人，目前每年則將達二百人，以達到二○一七年門市數達到一千店的目標。
目前全聯的門市數已超過七百家，今年全聯將大舉徵才，包括儲備幹部二百人、門市人員一千人以及保全人員二十人。
林子文表示，流通業在台灣搶人才雖然不佔優勢，但預期在流通教父、總裁徐重仁加入全聯後，將吸引人才投身到全聯效力。
林子文並引用臉書營運長桑德伯格（Sheryl Sandberg）在《挺身而進》一書中，Google執行長施密特對桑德伯格所說的：「如果有人給你一個火箭上的座位，別問位子在哪裡，上火箭就對了。」來比喻流通產業的發展就如火箭一斑。
林子文指出，目前全聯正積極展店，因此門市人員的晉升機會相當多，只要經過內部培訓及認證考核，最快一年就可以升為店經理，甚至有人在二十三、四歲時就當上店經理。在薪資福利上，以儲備幹部來說，經任用訓練第一年，年薪四十萬元，店經理年薪則有五十五到六十萬元，甚至可以挑戰百萬元年薪。
