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進入員工超時工作 UNIQLO、ZARA挨罰
〔記者邱紹雯、鍾佳欣、方惠宗／綜合報導〕歲末年終，加上前一陣子各大百貨公司週年慶，第一線的櫃位銷售人員經常得超時工作拚業績。台北市勞工局上個月開始執行「百貨業週年慶專案勞動條件檢查」，至昨天開出四張罰單，包括知名的UNIQLO、ZARA、CHANEL、ROOTS外商專櫃皆上榜。
週年慶1天工作達15小時
勞工局昨天公布十一月百貨業週年慶勞檢結果，共四家業者違反勞動基準法，包括位在明曜百貨內的UNIQLO專櫃，發現有銷售人員一天工作長達十五小時，裁罰兩萬元。
另一○一大樓內櫃位有三家業者挨罰，包括代理加拿大ROOTS服飾品牌的香港商利豐品牌代理股份有限公司台灣分公司，讓員工連續工作十四天未提供休假日，另也發現員工超時工作十三小時等，裁罰四萬元；荷蘭商颯拉股份有限公司台灣分公司（ZARA）及英屬開曼群島商香奈兒精品股份有限公司台灣分公司（CHANEL）則有延長勞工工作時間未經勞資會議同意，各罰款四萬元。
北市勞工局勞動基準科長梁蒼淇說，依勞基法，勞工每天正常工作時間為八小時，加上延長工作時間不得超過十二小時，且每工作七天中要有一天的休息作為例假。特定行業若為中央機關核准，可透過「變形工時」方式調配工時，但每天仍不可超過十小時，且每兩週至少要有兩天休假日。
另CHANEL、ROOTS也上榜
梁蒼淇也表示，百貨業週年慶專案勞檢將持續至十二月底，違法最高可處卅萬元罰鍰，經限期改善逾期未改善者，得按次連續處罰，且可公布事業單位名稱及負責人姓名。
ZARA表示，勞工超時部分將在下月以補休或補時方式償還員工；ROOTS行銷副理林旻儀表示，有勞工為集中休假而自行連續排班十四天，主管一時不查而批准，但勞工並無超時工作，未來將細查班表。
UNIQLO台灣行銷總監劉逸珊表示，目前尚未收到公文，因此暫不回應；香奈兒台灣分公司表示，已依規定進行調整。
