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進入勞雇契約懲罰性違約金 無效
2009/10/17 06:00
〔記者鍾麗華／台北報導〕勞雇契約中的「違約金條款」近年遭濫用，離職員工動輒被要求支付前雇主高額違約金。勞委會研擬修改勞基法，勞動契約訂定的「懲罰性違約金」將無效，一般的「違約金條款」若是不可歸責勞工因素，因而提前中止契約，勞工可不支付違約金。
勞委會勞資關係處長劉傳名表示，勞委會發現，越來越多行業的勞動契約訂有「違約金條款」，過去以科技業較常見，近年來連小型製造業也出現。主要約定「最低服務年限」及「競業禁止」，也就是若員工提早離職，或離職後，涉及洩密，或未達一定年限從事相同工作，需支付違約金。
劉傳名指出，由於勞基法並未規範「違約金」，過去發生勞資糾紛時，勞工僅能申請勞資調解，或透過民事訴訟，對勞工不利，因而遭到資方任意濫用，所以勞基法將在勞動契約專章內做規範。
勞委會表示，未來將明文禁止「懲罰性違約金條款」，也就是除原本約定的違約金外，資方不能向勞工索取加倍的賠償。例如原約定未做滿三年離職，須賠三個月薪資，另外加計違約金三十倍的月薪做「損害賠償」，就屬「懲罰性違約金」。
至於一般的違約金條款，勞委會也將規定，若是不可歸責於勞工因素，例如勞工遭雇主資遣、雇主違反勞動法令或是不依契約給付報酬者，若勞工提前中止契約，勞工可不支付違約金。
勞委會強調，無法全面禁止勞動契約訂定違約金條款，但會朝合理化方向規定，畢竟資方在進用勞工期間，曾給予教育訓練，提升技能，勞工也應適度回報。
相關修正案年底出爐，將送行政院審議。
