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進入校園辦徵才 公私校兩樣情
社會新鮮人能否在就業博覽會得到機會，個人專業能力是重點。（記者孟慶慈攝）
〔記者孟慶慈／台南報導〕畢業季節到來，大專院校紛紛舉辦校園徵才，將企業、廠商請到學校，為畢業生架設求職橋樑，不論那所大學辦徵才，氣氛、人潮都熱鬧滾滾，但後續情況卻不同，公立大學多半活動結束就是結束，私立院校則除了追蹤就業率，甚至會做雇主滿意度調查。
成大 不追蹤媒合結果
成大三月九日舉辦校園徵才，一百五十多家廠商設攤，華碩電腦、奇美電子、廣達電子等都沒缺席，當天投遞出三萬多件履歷表，活動極為成功，但媒合率多少卻沒有後續追蹤。
去年台南大學校園徵才邀得卅三家企業，一千多人參加，初步媒合二百多人，數據是合辦單位雲嘉南區就業服務中心所做。
成大表示，人力不足及太多校外生參與是該校未追蹤的原因，也考量到履歷投遞後，個人資料即屬廠商機密，學校不便過問；學校將校園徵才定位為資訊提供、拉近學生與廠商距離，是否透過校園徵才找到工作，並非主要目標。
台南大學表示，南大學生多數想走上教職，畢業後需實習一年，再說很多校外人士也參加徵才活動，因此沒做追蹤。
私校 努力推銷學生
私立崑山科技大學表示，辦校園徵才很花心力，當然要努力推銷學生，還要看到成效，學校會設計活動鼓勵學生投履歷表，活動結束後會追蹤媒合率，錄用的學生若接受職務，學校會發給就業準備金，一年後會再電訪廠商，了解對該校畢業生的滿意度。
中華醫事科技大學說，受限於人力，無法逐一追蹤，但設計一款表格，請參加校園徵才的廠商填寫、統計履歷投遞情形，事前也與廠商溝通希望盡可能錄用，盼讓學生早日進入職場。
