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進入違3項勞基法 最重罰3百萬／ 勞動局︰博客來與清潔婦 有僱傭關係
台北市勞動局至博客來勞檢，確認清潔婦與博客來雙方為僱傭關係。（記者李靚慧攝）
〔記者蔡思培／台北報導〕知名網路書店博客來近日遭爆以「假承攬真僱傭」手法壓榨清潔婦。台北市勞動局昨前往公司實施勞動檢查，初步認定該公司與清潔婦有僱傭關係；另也發現公司未置備勞工名卡、工資清冊，未依勞工工作年資核予特別休假，違反三項勞基法規定，若確認違法事實，最高可處六萬元至三百萬元罰款。
勞動局長高寶華表示，勞動局勞檢初步發現清潔人員除上班時間、地點有受到拘束，契約內容也明示需受公司指導指示，清潔工作使用的相關耗材也是公司提供，符合勞動契約特有的從屬性，雙方具有勞雇關係，受勞動基準法所拘束。未投保勞工保險部分涉及勞工保險條例，已由勞動部另案派員稽查。
此外，勞動局檢視博客來提供資料發現，公司未置備勞工名卡、工資清冊，也未依勞工工作年資核予特別休假，初步認定涉有違反勞動基準法第七條、第二十三條及第三十八條規定，將進行依相關行政裁罰審查事宜。勞動局表示，一旦確認違法事實，可分別處二萬元至一百萬元罰款，總開罰金額最低為六萬元，最高三百萬元。
高寶華強調，對於事業單位誤用或濫用承攬契約，勞動局都會嚴格檢視，事業單位不要以身試法，損害勞工權益。
