新舊制年薪差七萬 郵政工會陳情
2019/12/02 05:30
〔記者蕭玗欣/台北報導〕中華郵政改制後,舊制與新制員工同工不同酬,台灣郵政產業工會昨號召逾五百名郵工上街遊行,至行政院遞交陳情書。台灣郵政產業工會表示,中華郵政是賺錢的公司,卻苦了年輕世代員工;大家做一樣的事,卻領不一樣的薪水,一年可相差逾七萬元,相當於二.三個月的薪水。中華郵政指出,若明年度有盈餘,且合乎人事費用規定,會將職階人員職務加給視為優先項目。
中華郵政自二○○三年改制後,人員進用制度丕變,改制前的轉調人員具公務員身分,改制後進來的職階人員則適用勞基法,職階人員不如轉調人員有職務加給,造成有同工不同酬現象。
中華郵政:若有盈餘 考慮加給
一名工會員工指出,職階人員無職務加給,今年中華郵政為員工加薪,主管級職階人員薪水比照主管級轉調人員,但基層人員卻只調三%,仍舊同工不同酬,讓許多基層員工十分不滿。