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進入台北市立聯醫中秋獎金縮水 工會點名柯負責
台北市聯合醫院副總院長黃遵誠（右一）出面說明。 （記者蔡亞樺攝）
〔記者蔡亞樺／台北報導〕台北市立聯合醫院今年無預警調降績效獎金，醫護人員氣得跳腳，九月發放中秋獎勵金大幅縮水，有年資十三年護理師僅拿到十三元，獎勵金佔薪資比例相當高，等於被扣薪，聯醫企業工會、台北市醫師職業工會昨天再度抗議，控訴院方不公開財務、負責獎勵金分配的績效小組運作黑箱，要求獎金應納入薪資，點名市長柯文哲正視問題，負起責任。
聯醫副總院長︰有盈餘才能發獎勵金
市立聯醫副總院長黃遵誠說，聯醫收支屬於醫療基金制，薪資與獎勵金是兩回事，從未減薪，四年來調高薪資六次，使得業務成本增加，根據中央訂定公立醫院獎勵金辦法，收入、支出相抵有盈餘才能發獎勵金，因健保點值變化、醫療折讓制度，加上調薪與藥品材料成本，收入減少影響發放額，衛生局雖撥補經費，但缺口很大，無法補足，員工「口袋」減少是事實。
兩大工會昨天赴市議會陳情，高喊「聯醫撒幣，員工吃土」、「你的營運彈性，我的血汗扣薪」等口號，市議員林亮君、邱威傑（呱吉）到場聲援。
醫師工會理事︰醫護人員無法得到好待遇
醫師職業工會理事張詔程表示，聯醫總院以不希望各院區產生嫌隙為由，不公開各院區預算與財務報表，無從了解扣薪範圍，柯文哲力推安寧醫療或居家照護，聯醫承擔許多公共業務，卻要醫護承受被扣薪的問題，市長夫人陳佩琪也是聯醫醫師，一定很清楚，醫護人員無法得到好待遇，造就高離職率，影響醫療品質。
企業工會理事長︰獎勵金納人事成本
聯醫企業工會理事長郭簣瑩說，運作全院卅多億獎勵金分配的績效小組，基層員工代表選舉過程遭到黑箱操作，員工不知道投票時間與結果，每次開會兩小時審查卅件提案，每案攸關數萬到百萬元，會議紀錄卻沒公開，錢怎麼花、怎麼刪都不知道；聯醫的薪資結構，醫師薪資高達八成來自獎勵金，非醫師人員約三成，她去年中秋獎金領五千元，今年僅六百元，明年春節獎金恐怕是○元，她要求院方將獎勵金納入正式人事成本。
黃遵誠回應，每季至各院區辦理經營財務說明會，公開各院區財務狀況，績效評估小組下屆票選委員時，會通知工會推派人選。
台北市聯合醫院企業工會、北市醫師職業工會抗議聯醫黑箱扣薪，醫護人員的獎勵金減少。（記者蔡亞樺攝）
