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進入基本工資七月起至少漲7.5％
〔記者洪素卿／台北報導〕行政院勞工委員會昨日舉行基本工資審議委員會，經過四個多小時會商後，達成基本工資調漲七．五％到九．五％的共識。勞委會表示，調漲幅度主要以物價指數上升幅度做為參考，該項建議案將於最短時間內送交行政院，由行政院核定最終調漲比率，最快七月一日實施。
以累計物價指數為指標
勞委會主委李應元表示，台灣現行的基本工資新台幣一萬五千八百四十元，已經十年未調，與會代表都有共識應該調漲基本工資。經充分討論後，大家「勉強」認同，以累計物價指數做為調整指標。
由於不同的部門所計算的物價指數稍有不同，從七．三四％到八．一％之間都有，最後採取七．五％做為物價指數參考，提報七．五％到九．五％調整幅度到行政院，也將各方意見並陳，提供給行政部門做為參考。
時薪計算依法假日有薪
除了對月薪調整幅度建議達成共識，與會委員們對於時薪的計算方式也決議回歸「勞基法」。也就是依據勞基法三十九條「例假日有薪給」的精神，未來時薪的計算基準將以一年工作兩千一百九十二小時，平均每月一百八十二點六六小時，而非每月兩百四十小時來計算。
時薪也將漲至九十五元
按此計算則未來配合基本工資調整後，每個小時時薪應該在九十三元到九十五元間，而非目前的六十六元。
勞委會副主委曹愛蘭表示，基本工資並無一套計算公式，這次大家都有不同的方案，這個結果，可說是一個大家都不滿意，但卻是唯一可接受的調漲方案。
未來每年都要審議工資
而因為影響基本工資最重要的因素是物價指數，而物價指數每年都不同，會中也確定未來每年都要召開「基本工資審議委員會」，如果有必要，不排除一年開兩次。
獎勵業者聘中高齡勞工
曹愛蘭表示，由於目前部分工時勞工多數是二度就業的中高齡、婦女或是失業待業者，因此勞委會各就業服務站將有專門窗口引介，鼓勵業者聘用這些勞工，且包括聘用中高齡勞工、失業勞工、原住民等合於獎勵對象的勞工，也將提供每月五千元的獎勵補助。
低收入戶計算 擬脫勾
〔記者洪素卿／台北報導〕基本工資調整，除了目前薪資居於一萬五千八百四十元邊緣的五十四萬本國勞工，再加上十八萬打工族，確定將受惠加薪之外，還有十多萬適用勞基法的外勞，與台灣勞工一體適用，外勞薪資不會與基本工資制度脫勾。至少72萬人可加薪
不過，針對現制中，包括健保、國民年金、低收入戶等多項法規，引用基本工資做為計算基準，委員們都認為不妥，會中達成共識，將發文各單位，建議以修法等方式停止引用。
勞委會副主委曹愛蘭表示，以低收入補助為例，其實各個縣市的生活基準不同，一律援用基本工資其實不妥。不過，究竟基本工資散見在多少法規當中，目前還不確認，近日內整理後，將發文請各單位配合。
決議探討外勞政策
勞委會主委李應元表示，與會人士非常關切外勞政策，會中討論包括外勞引進數量、擴大直接聘僱、減少仲介剝削，以及調整就業安定費等方式。會中也已經決議將成立勞資政學外勞政策諮商委員會，每季開會，逐步探討外勞政策。
由於目前資方扣除外勞的膳食津貼平均約只有兩千多元，與法規規定的四千元仍有一段差距，據了解，外勞實際領到薪資將不會因此變動。
時薪四行業 補助一年
〔記者王孟倫／台北報導〕基本工資法定時薪將大幅調升，經建會主委何美玥昨晚表示，為減緩法定時薪調高所帶來的衝擊，政府決定針對僱用時薪員工較多的四大行業，包括：第一，速食、飯店、餐廳、飲料店；第二，大賣場、百貨公司；第三，超商；第四，加油站，提供定額補助，為期一年。補貼額度核算再定
經建會指出，最低法定時薪的核算基礎，將從六十六元調整為八十七元，由於基本工資決定調高七．五％到九．五％，換言之，法定時薪至少會漲到九十三元以上；為避免衝擊太大，經建會昨晚邀集勞委會、經濟部等相關部會，研擬基本工資調高後之相關對策與配套。
未來補貼額度為何？何美玥表示，將由勞委會予以核算後再決定，經費來源則由「就業安定基金」匡列；她表示，如果有勞工因為基本工資上漲而失業，勞委會將主動出擊、從勞保退保資料進行查詢，並協助輔導就業或職訓。
何美玥更表示，因考量二十人以下的小型企業，由於面對基本工資調漲的衝擊性較大，現行僱用失業者就業的「僱用獎助津貼」，原本是六個月後才可以請領，未來勞委會將研究予以縮短時間。
不滿意又能怎樣？ 工商界無奈
〔財經新聞中心／綜合報導〕針對勞委會提出的基本工資調幅，工商界多表示不滿意，但也無奈的說：又能夠怎樣呢？他們說，基本工資調幅超過工商界能容忍底限，工商界只好提高自動化來取代勞工，或是儘量減少聘用中高齡勞工，再沒辦法，只好關廠或外移。
工業總會常務理事何語說，工總對旗下產業公會作過相關調查，高達五成六受訪者的底限最多到五％，產業界該提的都提了，只能委屈接受。商業總會秘書長邱兆鑫也說，工商界當然不滿意，但還能怎樣？
調高外勞食宿費變通
中小企業協會理事長林秉彬認為，可從調高外勞須支付的食宿費用上限來著手。他舉例，現行法令規定，企業主可向外勞收取四千元的食宿費用，但許多企業主無償提供外勞食宿，雇主假如取消免費食宿，或者調高可收取食宿費用的上限，與調高的最低工資相抵銷，實質負擔不增加。
台灣連鎖暨加盟協會秘書長洪雅齡表示，計時人員時薪由六十六元大增到九十三元，不包含勞健保，業者直接增加的成本就高達四成。
根據協會初步調查，國內進用計時人員最多的五大連鎖超商，高達十萬名員工中，超過五成都是計時人員，兩大西式速食連鎖店所僱用的計時人員，也高達二萬名以上。她認為，計時人員調漲的基本工資不能把週休二日都算進去，應分開討論、計算。
打工族勞保 擬改為多方共同投保
〔記者洪素卿／台北報導〕十八萬打工族在這次基本工資調整中，預計是受惠最大的一群，時薪標準從原來的六十六元調整到九十三元、甚至九十五元，調幅約四十％。據了解，基本工資審議委員會討論的配套方案，考慮將打工、兼差族的勞保投保方式一併改變，從原本擇一處投保的方式，變成多方雇主共同投保，保費按比例分擔的方式進行，以保障勞工權益。
過去打工、兼差族，因為有時候在多處打工，但現制勞保只能領一份給付，不少勞工為了節省保費支出，只投保一個地方。一旦發生職災時，常因為投保單位與所發生的疾病沒有相關，導致無法申請職災補助，尤其在職業工會投保者最常發生。
勞委會副主委曹愛蘭表示，委員討論認為未來可以考慮讓勞工多處投保，然後薪資加總，保費再依據薪資比例分擔。如此一來，這些兼差打工族的勞工，將更有保障。
