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進入外籍看護 將可進入病房照護
〔記者洪素卿／台北報導〕考量實際照護需求，勞委會決議放寬去年剛緊縮的外籍看護工調派規定。下週二起，家庭聘僱的外籍看護工將可跟著被看護者一起，自由進入病房從事照護工作。
政策鬆綁下週二起施行
對於新制，殘障聯盟副秘書長王幼玲表示，勞委會原先緊縮規定是為了防弊，但某種程度確實造成雇主不便，只要勞委會未來加強查緝，防弊也可同時便民。醫院看護工職業工會則認為，雖然目前民眾選擇外籍看護工主要是因為價格因素，但在目前醫院看護工已經供過於求的情況下，此舉勢必影響本國看護工接案情形。
我國就業服務法第五十七條第四款規定：「雇主不得未經許可，指派所聘僱之外籍工作者變更工作場所。」但實際上部分外籍工作者因工作所需，未必能在固定場所工作，例如家庭看護工，有時需隨著被看護者移動，變更工作場所。
不過，勞委會發現，有些外籍看護工卻藉此在養護機構兼做其他工作，因此，去年八月起，勞委會即規定雇主不可以再調派外勞至養護機構，到醫院也只限於急診或急性一般病床、進行三個月內的「短期」看護。
跟隨至醫院照護免許可
此舉引發雇主反彈。經研議實際照護需求後，勞委會決定放鬆上述規定，自本月二十四日起，外籍家庭看護工得免經勞委會許可，即可隨被看護者至醫療院所照料被看護者，不再限制病床類別。
派至養護機構須經申請
但外籍看護工調派至醫療院所附設的護理之家機構、慢性病床、呼吸照顧病床照料該被看護者，或調派至養護機構，仍須事先由雇主檢附相關文件向勞委會申請許可，每次申請期間不得超過兩個月，期滿後，雇主得申請延長，惟一年內累計期間不得超過六個月。
違反調派規定的雇主，依照就業服務法規定，可處新台幣三萬至十五萬元罰款，並要求限期改善。
營造工調派限制也放寬
本次調派規定鬆綁在外籍營造工調派部分，也放寬申請調派前，須再次辦理國內招募的規定，並將可調派外籍營造工上限從原本的三十％提高至四十％。
