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進入海科館長被控職場霸凌 教育部：會作妥適處理
海科館館長陳素芬被控職場霸凌，教育部次長林騰蛟今受訪表示，教育部會作出妥適處理。（記者林曉雲攝）
〔記者林曉雲／台北報導〕國立海洋科技博物館館長陳素芬被控職場霸凌，有科員長期處在負面環境下而出現身心疾病。教育部次長林騰蛟今日在台灣科學節起跑記者會前受訪說明，針對館長陳素芬的領導風格、行政管理與同仁應對的問題，教育部會進行了解，作出妥適的處理，教育部也會請各館所必須依勞基法等各規定，和員工之間應做妥善良性的溝通。
林騰蛟表示，依陳素芬昨日對外說明，對員工的請假或員工權益事務未受影響，不過，對於勞工權益，教育部會請海科館及各館所，必須依照勞動基準法及相關規定，加強與員工做好妥善良性的溝通。
林騰蛟也說明，陳素芬昨日回應媒體說明，係因求好心切，對於她用語不適切部分表達道歉，教育部針對此事會進行了解，請館方說明，後續做出妥適的處理。而陳素芬原本今日應出席台灣科學節記者會，但她並未出席。
教育界人士認為，教育部主管教育，館所出現職場霸凌案是最壞示範，教育部應徹查，被陳素芬辱罵而出現身心狀況的海科館員工的情形，並了解陳素芬是否對她所辱罵的員工有無道歉並取得原諒，求好心切恐只是推卸責任之詞。
另，法界人士表示，根據勞動部公告的「執行職務遭受不法侵害預防指引」，以及法院對於「職場霸凌」的判決，「職場霸凌」係指勞工在職場上受到長官（一個或一群人）濫用權力或藉職務優勢，持續對該勞工造成冒犯、威脅而產生精神或身體上的傷害，可以循法律途徑尋求救濟，包括提告刑事公然侮辱罪等及民事請求損害賠償，另雇主（教育部）也負有使受僱人免於受霸凌的保護義務，否則可連帶請求民事賠償，並可依勞動法等法規，要求主管機關應有所作為，確保勞工免於職場霸凌的工作環境，以保障勞動權益。
