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進入他嘆服務業都聘用「中高齡」 店經理揭關鍵：比年輕人更出色
有一位網友以「現在年輕人難找工作了」為題表示，最近找工作都被打槍，忍不住問了一位面試的店經理，發現職缺都被中高齡的人霸佔。（資料照）
〔即時新聞／綜合報導〕在現今競爭激烈的就業市場中，許多社會新鮮人在尋找工作時，常常面臨到挑戰。近日，有一位網友以「現在年輕人難找工作了」為題表示，最近找工作都被打槍，忍不住詢問一位面試的店經理，發現職缺都被中高齡的人霸佔，令他感到相當無奈。貼文發布後，引起網友熱議。
該名網友在Dcard發文指出，今年25歲的他在找工作時發現，「那些不用技術性的工作，如餐飲、清潔、保全和服務業等，完全都被中高齡人士罷占了」。原PO提到，曾多次嘗試應徵如餐飲、服務業等，但屢次遭遇拒絕，對於面試經常被打槍感到困惑，於是問了先前面試過的一家速食店，「是我有哪裡不好嗎？請問我有哪裡需要改進嗎？」。
店經理解釋說，中高齡員工在這些工作中表現出更高的工作熱誠和責任感。他強調，「總公司都有觀察到一個現像，中高齡會把事情做到90分以上，可是年輕人只求60～70分」，並表示，這樣的差異讓公司更傾向於聘用中高齡員工，因為他們在穩定性和學習態度方面表現都比年輕人更出色。
對此，原PO表示，「只能說現在工作已經不好找了，然後又被這些中高齡搶佔，只能說真的要努力提升自己，不要當只能去找這些基層工作的人」。
文章發出後，網友紛紛留言表示，「老的夠奴，年輕的不夠奴」、「我怎麼感覺服務業還是年輕人居多」、「年輕人還有未來，可以去更好的公司。老年人沒有未來，只能留在貴公司」、「我覺得店經理講的有些是事實，很多都很草莓然後又自視甚高」、「工作明明很好找，一堆年輕人吃不了苦，覺得太累就直接辭職」、「一樣的錢我當然找更願意做的人」、「主要原因是太多年輕人無故遲到、消失的無回應，態度差的也不少」。
