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進入高齡者重返職場 業者：看到年輕人身上難找到的「敬業態度」
高齡者重返職場，業者：看到年輕人身上難找到的「敬業態度」。（圖由虎尾就業服務中心提供）
〔記者詹士弘／雲林報導〕勞動力發展署雲嘉南分署為協助高齡者重返職場，祭出多項高齡再就業輔導政策，成效看得見，這2年已幫助4228名高齡者順利重返職場；業者表示，雖然高齡者體力較差，但擁有年輕人身上較難找到的「敬業態度」，並有高度的穩定性，職場對高齡者接受度愈來愈高。
台灣因生育率下降、人口老化，造成勞動力缺口，勞動部鼓勵中高齡或已退休民眾重返職場，祭出高齡再就業輔導政策，虎尾就業中心也針對中高齡及高齡者陸續辦理「銀髮人才職場見習活動」，讓高齡朋友有機會親自上陣、化身便利商店門市人員及蔬果包裝員，銀髮族們從見習活動中紛紛激發出重出江湖的信心。
雲嘉南分署也表示，中高齡及高齡求職者可能出現體力衰退、速度較慢等情形而導致求職困難，為改善此一情形，勞動部近年推出「繼續僱用高齡者補助計畫」，鼓勵企業繼續僱用當年度將滿65歲的員工，每僱用1位達6個月即可開始申請補助，請越久補越多，最長可領18個月，最高可獲25萬8000元補助。
曾運用「繼續僱用高齡者補助計畫」的食品工廠廖經理表示，高齡工作者雖然在體力有衰退現象，但擁有現代年輕人身上較難找到的「敬業態度」、「經驗」與「韌性」，加上他們有高度的穩定性，對企業來說都是一大資本。
虎尾就業中心嗅到55歲以上高齡朋友再就業需求，將於7月7日辦理一場退休再就業準備協助活動「職人來談—去去工作情緒走/微電商做什麼？」，活動邀請到樂咖玩具創辦人蔡宗翰介紹微電商產業，將帶領學員成立第一個自己的蝦皮賣場，報名至6月29日截止。
高齡者重返職場，業者：看到年輕人身上難找到的「敬業態度」。（圖由虎尾就業服務中心提供）
