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進入台灣美光今又裁員 桃市勞動局證實已收3件勞資爭議調解案
桃園市勞動局今晚證實，光是今天已收到3件美光公司勞工的勞資爭議調解申請案，將依規定安排調解會議。（記者陳恩惠攝）
〔記者陳恩惠／桃園報導〕全球第三大記憶體晶片大廠美光繼上週宣布大砍高階主管薪資、停發紅利且陸續裁員後，連台灣美光也有員工「10分鐘就失業」，桃園市勞動局今（13日）晚指出，近日雖未收到美光大量解僱通報，不過單就今日已收到3件勞資爭議調解申請案，將依規定盡速安排調解，同時為了解資遣狀況，本週已排定時間，請台灣美光公司到市府說明。
勞動局勞資關係科長張哲航說明，在美光公司裁員消息曝光後，市府於今年1月13日及2月3日已主動邀集台灣美光公司人資主管，針對將縮減全球約10％員工數訊息到勞動局說明，資方代表說明將透過優惠離職、人員精減和減少外部招募的方式減低成本。當時勞動局即提醒資方應審慎考量有無其他替代資遣等措施，維護員工的工作權；另針對選擇優離方案的員工，公司也須清楚說明優離內容。
張哲航說，有關台灣美光離職金部分，應由勞雇雙方協商，不得以脅迫方式處理。若雇主依據勞動基準法第11條各款規定資遣勞工，應有支付資遣費的義務，且資遣費的給付不得低於勞動相關法令規定。
張表示，針對台灣美光可能資遣等情，勞動局已請就業職訓服務處注意，若接獲大量解僱資訊或資遣通報，將依資遣通報名冊針對被資遣員工展開逐一聯繫，提供徵才活動、失業給付說明及就業、職訓資源諮詢等資訊及服務，同時也整合缺工廠商同類型相關職缺，提供予被解雇的員工第一時間進行媒合，協助被資遣勞工迅速找到相近職缺。
他也強調，勞動局將持續關注並監督美光公司落實相關勞動法令規定，保障勞工權益。
