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進入稱調薪幅度落後民間又被通膨吃掉 全教總籲建立軍公教調薪制度
全教總日前就曾開記者會，提出創設的調薪評價指標。（資料照）
〔記者楊綿傑／台北報導〕對於明年政府總預算未匡列軍公教調薪預算，可能加薪無望，全國教師工會總聯合會（全教總）今天表示，過去20年來，民間企業調薪幅度逾3成、物價成長逾2成，但軍公教薪資成長卻不到1成，呼籲政府正視調薪問題，建立一套資訊透明、可討論、可預期的調薪制度。
根據了解，日前軍公教調薪審議會議中有2種意見，一種是認為通貨膨脹吃掉去年的4%調薪，今年應該要再調；另一種意見是過去20年沒有連續2年調漲的先例，意即今年不用再調。
不過全教總指出，過去20年來，民間企業薪資成長了34.33%，但相同期間的軍公教薪資卻只成長了9.27%；過去10年民間企業薪資成長了21.39%，但軍公教薪資只有成長3%。
而以物價來看，過去20年成長了22.31%，但軍公教薪資只成長了9.27%；又過去10年來說，物價指數成長了9.64%，但軍公教的薪資卻只在107年調漲3%；雖然去年調漲了4%，但今年的通貨膨脹又把這調漲吃掉了。
全教總認為，軍公教的薪資不但完全看不到民間企業的車尾燈，還跟不上物價上漲幅度，等於長年的處於實質減薪狀態。這正是因為軍公教的調薪毫無制度與章法，使得軍公教感覺受到政府的漠視與懲處。
全教總也向行政院長蘇貞昌喊話，應為軍公教的薪資調整建立一套資訊公開、可討論、可預期的制度，這套制度不僅不能讓軍公教被實質減薪，更應該讓軍公教和一般受薪階級同樣享有經濟成長的果實。
而拿過去20年沒有連續調薪當藉口完全沒道理，國外公教人員年年調薪的例子比比皆是；今年的通貨膨脹也不是重點，而是過去20年來軍公教薪資與民間企業薪資的成長幅度完全無法比。
軍公教今年調薪與否又即將公告，全教總強調，調薪幅度低於民間企業薪資成長就是「羞辱軍公教」；低於物價漲幅就是「懲罰軍公教」，稀希望透過調薪制度，讓軍公教不再被實質減薪。
