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進入公教人員育嬰留職停薪定案 公保費率可能調高至7.85％
〔記者楊久瑩／台北報導〕考試院院會昨完成公教人員保險法修正，敲定公教人員育嬰津貼發給方式，額度將比照行政院版本的就業保險法發給六成薪，父母如同為被保險人，一位子女最長將可發給一年，但羊毛出在羊身上，公保費率將可能調高到7.85％，考院昨強調兩年內暫定不會調整費率，初估每年可能申請的人數在五千到七千人之間。
考試院秘書長林水吉昨說明，為落實性別平等法有關育嬰留職停薪津貼政策的規定，考試院院會昨通過公教人員保險法修正草案，事實上，行政院版的就業保險法已於三月三十一日經立院三讀通過有關勞工育嬰津貼的相關規定，考試院版將於近日將修法內容送入立院，一旦立院完成修法，並經考試院及行政院敲定施行日期後將正式實施。
考試院說明，公教版與勞工版本仍有差別存在，包括公教人員申請育嬰留職停薪期間仍必須繼續加保，投保俸以公務員本俸（年功俸）計算，如延遲繳納的保費，承保機關得自津貼或薪水中扣抵，至於申請育嬰津貼的申請日期，則較勞工更具彈性，未滿一個月可以實際留職停薪的日數計算。
銓敘部退撫司長呂明泰昨說明，凡是被保險人加保滿一年以上，子女為三歲（含）以下，辦理育嬰留職停薪者，即可以申請育嬰津貼，將以被保險人育嬰留職停薪的當月起，前六個月平均保險俸給的百分之六十來發給津貼。
呂明泰指出，每位子女發給六個月，但如果父母同為保險人，則一位子女最長可以發給一年，不過不得同時提出申請，如同時撫育兩個子女，則一次申請只能發給一人為限，並以按月發給的方式給付育嬰津貼。
至於育嬰津貼發給後可能影響到公保費率調整部分，官員說明，目前公保費率為7.15％，但因為財務已出現不足，必須調高到7.5％才能達到收支平衡，如再加上育嬰津貼將提高支出，預計公保費率須調高至7.85％才夠，不過，考量到大環境景氣不佳，預計公教人員保險費率二年內不會調整。
