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進入《春節》年後想轉職 上網先測速配值
學習專長可增加職場競爭力，有助於找到更滿意的好工作。圖為職業訓練現場。（勞動力發展署北分署提供）
〔記者黃邦平／綜合報導〕《Yes123求職網》副理楊宗斌表示，過年後通常會有一波轉職潮，很多人計畫多時，等到過完年，無非是要等年終獎金落袋，放完年假再走，最新調查，89%受訪上班族考慮在農曆年後換工作，已是連續3年成長，更創下2008年金融海嘯以來新高。且62.7%早在去年下半年就開始投履歷、騎驢找馬。
分析轉職原因，首要考量是「薪水」，其次為升遷機會、公司前景、太久沒加薪、不喜歡現有工作內容；每個人的理由相當分歧，但這些原因也投射在尋覓「新飯碗」要求上，因此，有的在同行間找尋新職位，有的下定決心徹底轉行。
專家建議，付諸行動前，有很多事情要先想清楚：如果在意的是薪資，當老闆肯加薪、花錢留人，留或不留？如果在意的是升遷，老闆肯給機會往上爬，要或不要？甚至因為別人遞了辭呈，有缺可升遷或是有加薪空間，要不要猶豫？
專家提醒，對於現在的職務應該每年都要反省、檢討，有學到新東西嗎？能增加經歷嗎？收入穩定、能滿足家庭需要或隨著需求成長嗎？如果思考方向是非要找新工作不可，也要自問：下一份工作會更能滿足這些目標嗎？
楊宗斌說，很多年輕人常換工作，其實是抓不定自己的方向，從校園步入職場，才真正要面對自己到底適合甚麼樣的行業、甚麼樣的工作；他強調，與其浪費時間不斷嘗試錯誤，不如善用手邊的工具，分析自己的個性，找到「對的工作」，對雇主來說，也會希望找到「對的人」；以《Yes123求職網》推出的性格分析測驗為例，可以分析受測者在職場上的優勢與劣勢，抓出「速配」的職務，也會提供提高職場競爭力的建議。
勞動部勞動力發展署分署長林仁昭說，其實先認識自己的能力，才能知道是否需補強，然後再尋覓適合的工作，都有因果關係，勞動力發展署的就業服務中心就有提供「一案到底」就業服務作業，求職者可向北分署的任何一處就服櫃檯預約服務，透過職涯測評分析個人事業、職業興趣取向，還有專人諮詢。
此外，在官方的《台灣就業通》網站上，也有測評專區（http://exam.taiwanjobs.gov.tw），收集各種官方、民間測評工具，讓求職者參考選用。
除了喜好，自己的就業競爭力也很重要，如果沒有專長，就需培養專長；政府還有提供另一項免費資源，每人都可享有「3年7萬」產業人才投資方案的訓練補助，報名參加職業訓練課程，都可獲補助，琳琅滿目的課程，從水電配線、3D列印到民宿經營管理、飲料調製都有，利用假期進修充實，未來在職場競爭上更有本錢，也讓年後轉職能築夢踏實，不再只是夢想。
每年春節後都有一波轉職潮，上班族可以提早準備，瞄準目標。（勞動力發展署北分署提供）
