衛福部長薛瑞元表示，明年起要提升公職護理師比例，目標提高占比至50%，促進整體市場給予護理人員合理待遇。 （記者邱芷柔攝）

〔記者邱芷柔／台北報導〕護理人力荒難解，其中「薪資上不去」是關鍵問題，衛福部長薛瑞元今（14日）表示，護理人員的薪資問題牽涉廣泛，需一步一步解決，確定會做的是提升公職護理師比例，明年就會開始執行，希望將公職職護理師比例提高至50%，帶動整體薪資成長。

薛瑞元今天出席台灣護理學會國際研討會，會前接受媒體聯訪提到護理師薪酬問題，薛瑞元說，目前護理薪資是由各醫院制定，當付出勞力與薪酬不對等，人就會走掉，台灣並非共產國家，不可能由政府去規定一致性的薪資標準，但若整體護理薪資過低，例如低於國際平均，就不能完全由自由市場機制去做處理，公部門應有政策方向來做引導。

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公職護師待遇佳 帶動私部門提升

行政院上個月拍板衛福部提出的12項「護理人力政策整備計畫」，當中就包括公職護理師比例調升。薛瑞元說，公職護理師薪資高於約聘僱護理師，當公職護理師比例增加、薪資提高後，私部門也怕人力流失，整體薪資就會提升。

執業護理師累積兩年工作經驗後，得報考公務人員高考考試三級考試成為公職護理師，由政府以公務人員資格分發任用或透過公立醫院內部陞遷管道，以醫事人員人事條例任用，成為公職護理師。公職待遇由政府規範，衛福部觀察，過往公職護理師在公立醫院留任狀態良好，但占院內護理人力比例並不高，約在20％至30%。

薛瑞元直言，薪資調整牽涉廣泛，例如仍會受到個別醫院營收狀況影響，而醫院裡面營收有很大一塊就是來自於健保，因此必須一步一步來做。他強調，公職護理師的比例增加，確定會做，預計明年就會開始，目前公醫體系公職護理師比例有的僅約20％、也有部分醫院已達80%，目標希望整體能夠拉到50%以上，帶動整體市場給予護理人員合理待遇。

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