只要工讀期間超過3個月、且每週工時超過12小時，就應視為正式員工雇主得協助申辦健保投保。示意圖。（圖取自freepik）

〔記者吳亮儀／台北報導〕開學了，許多學生除了上課，還會打工賺生活費或零用錢，但不少惡質雇主罔顧打工學生權益、刻意不幫投保健保，根據規定，只要工讀期間超過3個月、且每週工時超過12小時，就應視為正式員工雇主得協助申辦健保投保。

健保署南區業務組組長林純美指出，近年來打工學生增加，健保投保得比照「部分工時認定原則」規定，依每週工作時數、到職狀況來認定，每個工作日到工者無論時數都視為輪派定時到工的勞工。

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另外，非每個工作日到工者，其每週工作時數滿12小時以上（含12小時），也視為專任員工。以上2種情形均應由工讀單位為其投保全民健康保險，但若工讀時數未超過3個月，則可選擇在原投保單位繼續依附父母投保。

在學工讀生滿足特定條件也得加保健保。（健保署提供）

她舉一案例，小張（化名）是某速食店的短期工讀生，開學後繼續利用課餘時間工讀，服務已超過3個月，原本小張於暑期工讀期間健保仍依附父母投保，近日向健保署詢問是否要轉換健保身分投保？因此像小張工讀期間超過3個月、且每週工時超過12小時，速食店就應視為正式員工並協助申辦健保投保。

另外，部分學生同時於2家單位工讀、且每週時數均達12小時以上，依健保規定必須以主要工讀做為投保單位，若逢另一單位結束工讀時，請接續加保，以避免中斷健保投保。

林純美建議民眾可善用「健保快易通｜健康存摺」App，點選「健保櫃檯／個人各項查詢及設定／投保紀錄查詢」功能，查詢投保的單位名稱、投保、轉出日期等資料，出示畫面讓工讀單位辦理妥適健保身分加保，相當便捷。如有相關問題，可電洽諮詢專線0800-030-598、手機請改撥02-4128-678詢問。

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