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兩岸三地 我問題最嚴重
記者陳永吉／專題報導
台灣的家族企業接班問題有多嚴重？根據台灣董事學會發表的「二○一五年家族企業關鍵報告」，點出台灣家族企業有「三高一低」問題，都是台灣、香港、中國之中最嚴重的。
「三高一低」包括台灣家族企業的企業控制人年齡平均六十一歲，為台、港、中三地最老；任期達十七．八年最長；台灣一五三八家上市櫃公司中，有一一四三家為家族企業，比率高達七十四％，總市值佔比六十三％，也是台、港、中最高。但台灣家族企業平均市值僅五．一億美元，卻是兩岸三地中最低。
台灣董事學會指出，台灣家族企業平均年齡為三十年，平均持股僅三十三％，但槓桿倍數達三．三倍，主因台灣的控股模式相對複雜許多，不但控股種類多，且交叉持股複雜，有八％以上的家族企業跨足兩種以上產業，同時家族成員規模大，平均一個家族有三、四位成員在家族企業擔任董事或管理階層，這些複雜的情況，顯示台灣企業在傳承中，面臨更多的接班、分業、分家等問題。
統計也顯示，台灣有三十六％的企業已交棒第二代，進入第三代接班；其中又以大型企業最為明顯，有六十九％為第二代經營。但台灣過半為老生代加中生代家族，年齡分布為四十．八至六十三．七歲。
若將家族企業控制人擔任的角色進行績效分析，可以發現三權（所有權、控制權、管理權）分立的績效最好，股東權益報酬率達十六．三％，高於三權合一及專任董事長的十三．五％及十四．六％。
台灣董事學會分析，台灣的家族企業年齡高，明顯較老化，分布在二十至四十年的企業佔五十％，僅二十五％為低於二十年的年輕企業，同時許多家族企業靜如止水，不但成長低、獲利平穩，幾乎沒有成長動能，接班問題明顯更為急迫。
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