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勞動部長許銘春接受本報《官我什麼事》專訪。（記者陳品妤攝）
引進逾30年 23年未簽新來源國
〔記者李靚慧／台北報導〕我國與印度簽署移工合作備忘錄（MOU），行政院已備查、且送立法院查照。勞動部長許銘春接受本報《官我什麼事》專訪時強調，製造業外籍移工中來自越南占比達四成，家庭看護工七成來自印尼，若這兩個國家突然喊停、恐成「國安危機」，簽署印度為新的移工來源國，就是希望能分散風險、讓我們雇主能有更多選擇。
許銘春表示，台灣在一九八九年首度引進移工，第一波是泰國、印尼、菲律賓及馬來西亞，之後在一九九九年與越南簽署協定，最近一次是二○○一年，台灣與蒙古簽署MOU；也就是說，已經二十三年沒有新的來源國。
許銘春說，台灣這二○幾年來，移工來源主要靠越南、印尼、菲律賓、泰國等四個國家，其中製造業越南移工達二十二萬人，占所有製造業外籍移工四成，家庭看護工更有七成來自印尼，若這兩個國家突然喊停，恐成「國安危機」；因此希望藉由增加移工來源國，來分散風險、讓雇主有更多選擇。
印度移工馬上就要來了嗎？許銘春解釋，在行政院同意備查、送立院查照後，還有兩項重要的工作要做，包括與印方展開工作層級會議，商討引進細節，還要建立一個互動溝通對話的平台，必須召開專家學者會議等。
她說，勞動部在今年三月一日，已先召開一場專家學者會議，先就印度的文化、社會進行瞭解，後續預計還將邀請一些熟悉印度的團體、雇主團體、移工團體，多開幾場諮詢會，來了解且釐清大家的疑慮。
約1年後引進 不影響本勞就業
那會引進多少印度移工？那些產業引進？許銘春表示．勞動部必須要瞭解雇主的需求，因此一定要與各目的事業主管機關討論，暸解已開放移工的產業人力缺口有多少？未來需要怎樣的條件？待這些都釐清後，才能對外正式公告「印度是我們新增的來源國」；相關準備時間可能需要到一年。
許銘春強調，台灣雖然新增一個移工來源國，但並沒多開放使用移工的產業，現在那些產業開放使用移工、未來還是這些產業；雇主聘僱移工資格也沒有變，一樣是在保障本國人就業優先原則下，雇主以合理薪資條件招募不到人，才可申請聘雇移工，絕對優先保障國人就業機會。
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