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台灣、印度16日簽署勞務合作備忘錄（MOU），外界擔憂恐「搶工」、衝擊本國勞動市場；電電公會高層表示，電子業勞動力缺口始終存在。（中央社）
結構性缺工一直都存在
〔記者廖家寧／台北報導〕台灣、印度十六日簽署勞務合作備忘錄（MOU），外界擔憂恐「搶工」、衝擊本國勞動市場。電電公會高層表示，這是常有誤解，但真正問題是「工廠招不進人」，例如電子業須進廠輪班作業，但本國勞工多不願意，結構性缺工一直都存在，如不引進移工，是要廠商怎麼辦？
電電公會副秘書長呂正欽表示，電子業勞動力缺口始終存在，特別是零組件組裝（SMT），一直都有申請聘僱外籍移工，只是外界未必知曉。
「或許外面想像不到怎麼會缺工，但確實就是缺工。」呂正欽說，外界可能難以想像電子業景氣好又風光，怎麼可能招不到人？但事實就是招募不到勞工。
他指出，由於本國勞工未必能接受進工廠輪班、勞動程度高且重複性高的流水線作業工作；為因應勞力缺口，許多廠商申請引進菲律賓、印尼、越南等國移工來填補，例如印刷電路板業、半導體封測業。他坦言，「以前就很缺工」，從他一九九二年進經濟部工業局服務就如此，當時電子資訊組就在審查移工引進申請案。
對於外界擔憂「搶工」，呂正欽表示，其實並不如外界想像，勞團等單位或許會質疑引進外籍移工可能影響本勞就業權益，「但問題是工廠招不進來人」，加上現在少子化，更加劇產業缺工窘境。他說，電子業工作環境相對好，但輪夜班、綁死八個小時的例行性作業等，就令本勞抗拒，連電子業都招不到勞工，更何況是「三Ｋ」（危險、辛苦、骯髒）的傳產。
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