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僱用安定措施3重點
〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部昨公告，明年元旦正式啟動「僱用安定措施」，為期半年；七大受景氣影響實施減班休息（無薪假）嚴重的行業，受僱勞工若在明年上半年實施無薪假，可申請每月最高九二○○元薪資補貼，最長六個月，以降低薪資減損對生計的衝擊。
最長補貼6個月 降低薪資減損衝擊
適用僱用安定措施的七大行業，包括橡膠製品製造業、金屬製品製造業、電子零組件製造業、電腦、電子產品及光學製品製造業、機械設備製造業、其他運輸工具及其零件製造業、旅行及其他相關服務業。根據十一月實施無薪假情況，七行業合計八四三九人。
勞動部表示，因部分行業受景氣影響，導致訂單減少或經營狀況未恢復，須實施減班休息，勞動部日前召開僱用安定措施諮詢會議，經各界委員討論後，針對七行業公告啟動僱用安定措施。
實施無薪假超過30天者 可提出申請
七行業的受僱勞工，包括全時及部分工時勞工，在二○二四年一至六月，經勞雇雙方協商同意減班休息，且實施期間達卅日以上，並由地方勞工行政主管機關列冊通報，最快可在二○二四年一月卅一日起九十日內提出申請，補貼請領最長六個月。
薪資補貼計算，是依勞工實施無薪假前一個月至三個月平均月投保薪資，以及實施無薪假後實際協議薪資差額的五十％按月發給，每人每月最高可領九二○○元。
若實施無薪假卻不屬七行業，可申請「充電再出發訓練計畫」，參加者可依實際參訓時數申請訓練津貼補助，每月最高一○○小時，企業則補助辦訓費用最高一九○萬元。
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