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行政院院會昨通過「最低工資法草案」，將消費者物價指數（CPI）納入應參採指標，明定勞雇雙方議定工資不得低於最低工資，違者最高開罰新台幣一百五十萬元。（示意圖，中央社資料照）
〔記者李靚慧／台北報導〕行政院院會昨通過「最低工資法草案」。勞動部表示，草案明定，今年基本工資審議委員會通過的二○二四年最低月薪二萬七四七○元及時薪一八三元，即使「最低工資法」今年底通過、明年實施仍持續有效，且明年首度訂定的最低工資不可低於此水準。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出，「最低工資法草案」明定，最低工資審議會成員包含勞、資、政、學四方委員代表，但縮減政府部門代表一席，使審議會總人數由目前的二十二人降至二十一人，方便未來若無法達成共識，也可進行表決。
增設研究小組 每年提報告助審
此次草案最大改變，應是設置「研究小組」，建立跨領域研究小組先行評估機制；此研究小組共十一人，其中包含由四名審議委員及兩名外部學者專家組成的「六名學者專家」，加上中央主管機關勞動部、國發會、經濟部、財政部及行政院主計總處各指派一人。
黃維琛說，研究小組未來每年必須在四月及第三季開大會前三十天，分別提出一份報告，其中四月的報告內容，主要鎖定當年度第一季最低工資調升後對經濟及就業狀況的影響；第二份是在第三季，依據當前經濟最新數據所提出的建議調整方案，提供委員們參考。
勞動部表示，「最低工資法草案」送入立法院後，將積極與立法院朝野委員溝通協調，希望早日完成立法程序；草案明定，若法案今年底前順利通過，新法將在明年一月一日實施，但今年已通過的基本工資金額繼續有效，且未來第一次研議最低工資絕對不可往下修，是由目前基本工資往上調整，除避免產生工資保障制度空窗期，也不會影響勞工權益。
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