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宏碁集團創辦人施振榮（中）與美國雷鳥全球管理學院及東吳大學攜手發起「半導體產業國際人才培育計畫」，希望成為台灣企業國際化的一股助力，為台灣創造價值。（智榮基金會提供）
〔記者卓怡君／台北報導〕在地緣政治下，台灣半導體產業生態鏈赴美、歐、日設廠，加速企業國際化的腳步，但宏碁集團創辦人施振榮擔心未來台灣國際管理人才恐將不足；為此，施振榮與美國雷鳥全球管理學院及東吳大學攜手發起「半導體產業國際人才培育計畫」，希望成為台灣企業國際化的一股助力，為台灣創造價值，為台灣半導體產業國際管理人才的需求展開超前部署。
攜手美台高教 培育半導體國際人才
施振榮表示，半導體產業加速赴美、歐、日設廠，雖然進一步延伸台灣的國力，但面對新一波台灣企業國際化的腳步，國際管理人才不足的問題將很快浮現，人才是企業競爭力的根本，值得企業重視。因此，他與雷鳥全球管理學院及東吳大學商學院攜手發起推動「半導體產業國際人才培育計畫」，除了著重高階國際管理人才養成外，亦針對外派人員及當地聘用員工，加強在語言、文化、管理及企業精神的訓練，希望成為台灣半導體產業國際化的助力。
施振榮強調，尤其歐洲、美國、日本對半導體製造文化的觀念與台灣有很大的差異，如何改變歐美日當地人的觀念及人力的培育是當務之急，且需要長期投入。
他表示，台灣本身巿場有限，要提高所能創造的價值，國際化是台商必修課。而國際化的關鍵是人才，能進一步將台灣的價值有效落實；但國際化的能力需要長期累積，目前台灣的人才都不足夠。
施振榮呼籲，企業要及早部署，訓練更多的國際化管理人才。尤其台商赴海外拓展製造據點或是著眼海外巿場，都要從王道思維出發，與當地合作夥伴建立一個可以共創價值且利益平衡的機制，並善盡「世界公民」的責任，相信一定能幫助台商在海外成為大家最佳的合作夥伴。
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