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製表：記者李靚慧
〔記者李靚慧／台北報導〕為推動兩性同酬的意識，勞動部依據主計總處「受僱員工薪資調查」數據，計算兩性薪資差距幅度；根據最新二○二一年統計，兩性薪資差距達十五．八％，較二○二○年的十四．八％持續高出一個百分點，換算女性需再增加工作四天、達到五十八天，才能與男性獲得同樣的薪資。
隨著社會發展，薪資調查範圍自二○一九年起，新增「研究發展服務業」、「學前教育」及「社會工作服務業」。依主計總處二○二一年薪資統計初步結果，我國女性平均時薪三○四元，是男性三六一元的八十四．二％，兩性薪資差距為十五．八％；換言之，女性較男性需多工作五十八天，才能達到整年總薪資相同。
疫情下 產業別與加薪幅度成肇因
對比近三年資料，兩性平均時薪差距由二○一九年的十四．九％降至二○二○年的十四．八％，二○二一年卻又上升至十五．八％；也就是過去三年，女性需增加工作天數分別為五十五天、五十四天及五十八天。
分析兩性平均時薪差距擴大的原因，勞動部認為，與二○二一年產業間景氣狀況及加薪幅度出現較大落差有關，例如女性平均時薪增三．三％，較男性的四．六％為低，特別是女性受僱員工占比較高的住宿及餐飲業，受疫情三級警戒影響，導致時薪增加有限（增一．二％），男性占比較高的製造業，則因外貿暢旺帶動時薪擴增（增五．五％）。製造業中兩性薪資差距亦有擴大現象，如電子零組件的女性平均時薪增六．七％，男性則增十三．二％。
勞動部指出，影響兩性平均薪資差距的因素，也與工作性質、類型、年資、學經歷等因素有關。為縮小兩性薪資差距，勞動部每年會依據前一年主計總處「受僱員工薪資調查」，計算兩性平均時薪差距，以獲得隔年一月一日起女性需增加的工作日數，進而訂定當年的「同酬日」，今年為二月廿七日。
我國兩性平均薪資差距與歐美相較仍明顯較小，二○二一年我國為十五．八％，低於日本的三十．七％（二○二○年數據）、南韓的三十．四％（二○二○年數據）及美國的十六．九％。
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