粉絲團
yes123求職網發布「疫情年企業接班與轉型計畫調查」。（記者李雅雯攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕yes123求職網昨日發布「疫情年企業接班與轉型計畫調查」，因應疫情衝擊，四十一．一％企業今年有數位轉型計畫；卅六％企業因基本工資調升，考慮採自動化或人工智慧方式生產、提供服務。
調查指出，企業評估領導階層接棒過程平均要花四．一％年；曾經執行或正在執行交棒計畫的企業中，五十一．三％規劃交棒給創辦人或大股東後代、親戚等；四十八‧七％則找專業經理人「傳賢不傳子」；而有交棒計畫企業中，五成六因疫情加快速度。
41％企業今年有數位轉型計畫
由於疫情衝擊，四十一．一％企業今年有數位轉型計畫，其中，高達六成二企業表示數位轉型計畫人才仍欠缺；約六成三企業願意提供具備較強數位能力求職者較高起薪。而因基本工資調升，卅六％企業考慮採自動化或人工智慧方式生產或提供服務。
求職者方面，六十三．九％勞工有充實數位科技知識、技能的計畫，期待完成進修後，平均起薪可高出目前薪資十一．五％；約八成六勞工擔心自己的工作職務會被機器人或是人工智慧取代。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，企業接班人在後疫情時代面對不少挑戰，尤其數位轉型考驗。
而面對薪資上漲，企業不可避免地會將人事成本轉嫁給消費者，甚至考慮改以自動化設備、機器人取代，恐將衝擊勞力密集型工作，勞工須正視這場職場革命。
一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道
不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法
