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（資料照）
年缺約4萬人
〔記者吳佳穎／台北報導〕國內對於數位人才需求攀升，國發會引述主計總處歷年「人力僱用調查報告」，指目前專業人員缺口量約為每年4萬人，且量不斷增加；對此，國發會昨委員會通過「關鍵人才培育及延攬方案（草案）」，並提出3大策略主軸：培育本土數位人才、延攬國際關鍵人才、深化雙語能力及國際視野；此外，國發會將向政院提報「外國專業人才延攬及僱用法（攬才專法）修正草案」，盼爭取列入本會期優先草案。
爭取列優先草案
在「培育本土數位人才」方面，國發會人力處處長林至美指出，方案將從幾個面向強化數位人才培育，包含：拓展高教培育能量，強化高教體系對於STEM（科學、技術、工程、數學）領域的培育量能；搭配「國家重點領域產學合作及人才培育創新條例（草案）」，強化產學共育，經濟部已與業界研議成立半導體學院；強化企業人力資本，由於目前業界對於數位職能基準未有具體定義，未來將與經濟部、勞動部等相關部會建置認證機制。
「延攬國際關鍵人才」方面，林至美指出，去年國發會成立就業金卡專案辦公室，提供一條龍式窗口，今年將持續推動「攬才專法修正草案」，降低國際人才來台障礙；教育部也將擴大辦理「玉山學者計畫」，強化國際人才來台誘因。
「深化雙語能力及國際視野」方面，林至美指出，歷年IMD人才報告，在63國評比中，台灣排名約落在30幾名，其中強化語言能力、國際化成為排名提升關鍵，未來方案將配合「2030年雙語國家政策」，強化國人雙語能力。
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