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公股銀行下半年起「幫別人紓困，自己也很苦」。（資料照）
雖然受到疫情、降息及新台幣升值等衝擊，今年前3季15家金控合計獲利依然破3千億大關，全年有機會挑戰新高，但相較多數民營金控獲利不僅達標、甚至超標，財政部才剛應允八大公股行庫可在勞資共識下調降獲利目標，但除了兆豐銀還想拚一下、硬撐到11月董事會再談，其餘是七早八早搶著降目標、降幅甚至達4成；反正是共吃一鍋公家飯，先保住年終獎金再說，才不甩力挺公股銀行廣大存股族應有的股東權益。
公股銀行調降獲利目標的原因百百款；因此，下半年起「我們幫別人紓困，自己也很苦」、「紓困、輸睏」等各類公股銀行員工心聲的分貝是越來越大，說穿了，還不是因為若獲利無法達標，將直接衝擊到年終獎金。
公股銀行中除了少數派任董事長過於「白目」，被工會抗議修理外，可說是勞資一家親，保住年獎是一致的共識；若換成民營銀行，不甩股東權益、只要「勞資共識」就可調降目標而保住年獎，那還經營得下去嗎？
一場疫情凸顯出公民營銀行的競爭力差異。紓困的利息補貼或信用保證都是政府編列預算，也都是納稅人的血汗錢，與公股銀行經營績效是兩碼事，公股銀行不去檢討貸款踩雷等缺失，卻去瞎扯紓困、輸睏等理由，保住年獎比提升競爭力還要重要，無視疫情下百業營運艱困、無薪假人數居高不下，難道讓多數人羨慕的「鐵飯碗」，還不夠知足及驕傲嗎？
假如目標降了，若達標甚至超標，那超盈餘獎金拿不拿？若今年沒有達標，明年預算目標是否再打8折？抱著公股銀行股票的存股族，除了淚往肚吞外，也只能做一件事，若公股銀行大鍋飯心態還不改，那就將這些股票踢出您的投資組合吧！（高嘉和）
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