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勞動部長許銘春昨受訪強調，勞保是政府開辦的社會保險，「不可能讓它倒」，面對台灣人口結構急遽改變，勞保年改是不得不做的事情，預計近2年就會執行。（資料照，記者塗建榮攝）
〔記者李雅雯／台北報導〕勞動部長許銘春昨日接受廣播電台節目專訪，她在訪問中強調，勞保是政府開辦的社會保險，「不可能讓它倒」，面對台灣人口結構急遽改變，勞保年改是不得不做的事情，預計近2年就會執行，具體作法不會只是調整勞保費率單一項目。
勞保基金2026年將用罄
許銘春指出，少子化、老年化讓台灣人口結構急遽改變，加上原先制度設計讓勞保費率偏低，可以預見勞保基金的入不敷出，近3年保費收支短差都在200多億元，僅能靠過去的勞保基金運用累存來彌補，勞保再不處理的話，2026年基金將會用罄，勞保年改是「不得不做的事情」。
費率27.94%才收支平衡 現行最高12%
許銘春說明，費率調整、年資給付率調整、平均月投保薪資採計期間拉長和政府撥補是4大可做的具體面向，曾經遇過工會幹部反映，「費率調整可以，其他都不能動」；但勞保年改不可能只動某一個面向，一定要全面考慮，現行法規勞保費率最高到12%，若要完全收支平衡的費率是要到27.94%，這是勞資雙方都難以負擔的，所以不可能單靠調整費率做勞保年改。
政府年撥補 要高於200億元
許銘春認為，4個面向必須做到平衡考量，原則仍是「政府多擔待一些」，各國面對退休年金問題都是採多元的開源節流措施，將會持續爭取政府年年撥補挹注勞保基金入法，且至少年撥補要高於200億元，撥補金額愈多愈好，不過仍要考慮政府財政狀況；今年政府撥補200億元已經入帳，也已向行政院爭取明年再撥補，這是個行政決定，目前尚無法源。
許銘春說，勞動部將重新再提一個有別於先前送入立法院、卻屆期不續審的草案版本，勞保年改沒有辦法一次就到位完成，而是期望新擬出的草案版本可以至少再維持10年、20年，屆時再視人口結構、社會環境做出調整。
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