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研華董事長劉克振（左）啟動接班計畫，長子劉蔚志（右）正式進入董事會。（記者卓怡君攝）
〔記者卓怡君／台北報導〕工業電腦龍頭研華（2395）啟動二代接班，研華董事長劉克振長子劉蔚志正式進入董事會，劉克振表示，研華實務營運由專業經理人負責，家族成員則扮演傳承公司治理、企業文化的角色，預計以9年時間逐步進行接班計畫。
劉蔚志今年37歲，在研華工作9年，曾任工控工程師、上海業務產品主管及SIoT（智能服務事業群）智慧零售協理等職位，目前在研華子公司研華智誠擔任主管，以科辰投資代表人身分，代表家族進入董事會。
劉克振︰傳承公司理念
劉克振強調，他今年66歲，和家族多次討論後，開始啟動接班計畫，希望逐步傳承CEO角色，未來規劃僅擔任董事長一職，劉蔚志進入董事會是為了傳承公司治理，希望延續研華「利他精神」、「正派誠信」、「專注本業」等企業文化理念，研華並非家族企業，營運交由現在的3位總經理負責。
今年因疫情干擾全球經濟，研華首季表現也受到影響，劉克振指出，疫情影響集中在首季，4月業績已回到正常水準，5月、6月可望優於去年同期，第2季應可與去年相當，疫情雖使近期歐美市場需求下滑，但需求只是遞延，並非消失，近來歐美醫療設備也出現急單，疫情帶動智慧醫療需求，加速企業進行數位轉型，近期成立「研華智醫」事業單位，開發遠距醫療市場，目前已與多家醫療院所合作。
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