粉絲團
武漢肺炎衝擊，山富旅行社高階主管自主性減薪。（資料照，記者王憶紅攝）
〔記者王憶紅、蔡亞樺、張慧雯／台北報導〕武漢肺炎疫情衝擊，上市櫃旅行社再傳減薪。繼雄獅、鳳凰、五福後，山富旅行社也跟進，高階主管自主性減薪。
武漢肺炎疫情衝擊，觀光業首當其衝，旅行社四月底前國外旅遊團全數喊卡。雄獅日前已宣布董監不領二○一九年酬勞，高階主管減薪三十％以上；鳳凰自四月一日至六月三十日，董事長不支薪，副總級以上主管減薪三十％；五福董事三月起也不支領薪酬及二○一九年酬勞，高階主管疫情期間自主減薪。
山富董事長陳國森表示，目前山富高階主管自主性減薪，員工則是持續教育訓練，也視表現少部分調整人力。他強調，目前本質上還是再擴充，為未來景氣反轉後做衝刺準備。
六福萬怡︰並未要求放無薪假
另外，六福萬怡酒店員工向本報投訴，指飯店要求四月起，經理級以下員工每人輪休一個月無薪假，完全不給薪。對此，台北市政府勞動局就業安全科長施貞夙直言，公司這樣做法有爭議、不妥，目前勞動局尚未接獲該公司通報無薪假。勞動局勞動基準科長陳昆鴻則說，週一上班日將去函了解並提醒該公司應遵照勞基法規，提醒員工若遇到公司片面變動勞動契約，可申請勞資爭議調解，勞動局將會介入調查。
六福萬怡昨澄清，目前公司並無此政策，董事長等經營層已率先主動提出減薪，而經理級以上主管也共體時艱主動排休，若有出勤變動相關規定，一定會由人資單位正式公告。
六福萬怡說明，因應疫情影響，主要以三點因應：第一，營運以正職人力為主，做好排班及人力調度，避免加班及非必要出差，中高階主管也減少個人福利性支出，降低非必要性成本支出；第二，休假以消化員工原有加班補休、年度未休完特休、延長保留特休及新增特休為優先，並鼓勵各級主管及同仁自主休假，參與集團各項住房、餐飲及遊樂員工優惠方案；第三，規劃參與交通部因應疫情的觀光產業紓困、復甦與振興方案產業轉型員工培訓計畫。
一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道
不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法
