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不少中高齡勞工是家庭支柱，只要企業願給機會，他們就能續留職場。（記者王俊忠攝）
記者陳梅英／專題報導
蔡政府陸續推出多項措施，協助婦女減輕育兒負擔並提升勞動力。（記者陳鈺馥翻攝）
台灣生育率屢創新低，少子化問題嚴重。中央銀行表示，因應勞動市場結構問題，蔡政府上任後推出許多積極措施，但投入規模有限，建議參考日、韓作法擴大財源；此外，鼓勵生育政策不易立竿見影，建議以提高勞動參與率及生產力為主，同時推動結構性改革，以創造經濟成長新動能。
因應少子化、高齡化及勞參率偏低等勞動市場結構性問題，蔡政府陸續推出多項措施。央行認為，政府透過人口、勞動、教育、投資及產業政策，希望提升勞動力的量與質，整體方向與國際一致，但資源投入規模有限，不如日、韓。
增經費擴大政策成效
例如，日本去年十月起調高消費稅約一．七兆日圓（約五千億台幣）挹注幼兒教育免費措施、低收入戶家庭高等教育免學費措施；韓國自二○○六年以來，投入約一五二．九兆韓元（約四．三兆台幣）用於生育補助。
由於台灣少子化、高齡化問題嚴峻，央行建議，若台灣財政有餘裕，可適度計畫性增加經費，以擴大政策成效。不過，鼓勵生育緩不濟急，央行認為，宜優先推動減輕育兒負擔、加速引進專業及技術移民等，提高勞參率及生產力更形重要。
協助婦女重返職場
央行指出，近年女性勞參率有所提升，但還可以更好。日本安倍首相上任後，三十至三十九歲女性勞參率從六十．八％提升至二○一八年底的七十五．六％，顯示大量增設托兒所、幼兒園及老人照護機構，讓婦女安心重返職場的作法已奏效。
鼓勵多僱用中高齡
另外，二○一八年台灣勞工平均退休年齡六十一．二歲，遠低於南韓等ＯＥＣＤ（經濟合作暨發展組織）國家。央行建議，「中高齡者及高齡者就業促進法」已立法通過，應加速擬訂相關配套，例如僱用六十歲以上退休者的補助措施等，以緩和中高齡早退現象。
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