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信義房屋志工讓自然美景再現，強調自然永續。（信義房屋提供）
〔記者高嘉和／台北報導〕信義房屋堅持38年的正派經營理念，除在公司治理上永續經營，更創造人才、社會以及環境上的永續對待，因此獲獎無數，成為十大企業典範。
尤其對於人才的養成，信義房屋始終堅持自我培訓，絕不挖角，近年更將人才培訓升級，不只使用遠端視訊培訓，更利用情境式學習，讓新人第一次面對客戶就上手。同時多項福利更是朝永續企業邁進，包括第二胎12萬元的補助、「工作鑑賞期」制度提供新進業務同仁於工作滿30天若覺得不適合而離開，除原有的5萬元保障薪資外，可再領取一筆5萬元的轉職金，協助度過轉職空窗期。
今年更首創彈性福利「信福幣」，預估全年在彈性福利制度上將投入1.05億元預算，打造更彈性、更符合人才永續經營的福利制度，讓信義房屋幸福有感。
以往單向式的房仲服務也使一般民眾對於房仲業務員存在不信任感，信義房屋除了原有的感動式服務外，更將服務升級為社區服務，讓第一線同仁透過社區服務，像是當導護、修紗窗或教美語來關心社區，不只形塑人才，更形塑人格。
每年至少12場的志工活動也連結台灣各鄉鎮，從環境整理到弱勢協助，讓信義房屋成為志工的代名詞，偏鄉鄰里之間也因為信義房屋志工而更緊密。除已推動15年的社區一家行動計畫截至目前為止遍及全台近99%鄉鎮外，從2000年就開始的「信義至善獎助學金」更協助921受災區域的小朋友從學生變成警察或護士，完成他們兒時的夢想並孕育下一代，明年即將邁入20年，也期待對於社會的關懷能夠永續經營。
從人才培育到社會共融，信義房屋更將永續目標放大至環境善待，除每日定期減少用電及用水，近年也定期舉辦節電競賽、節電園遊會等倡導綠色環保，同時也將傳統式的紙本行銷改為數位派報、LINE@生活圈等，帶領房地產業進入少紙化新時代。
信義房屋以人為本，乃至於社會及環境都可以創造和諧永續，讓善循環，更期望所有台灣企業攜手培育人才，改善社會，善待環境，共同為全球永續努力。
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