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es123求職網調查發現，有79.7%的40歲以上勞工表示，曾因年紀遇到職場歧視。（資料照）
〔記者吳佳穎／台北報導〕台灣將在2026年邁入「超高齡社會」，依據主計總處資料，目前45歲以上受僱員工占比已達32.9％，熟齡就業將成為未來人力缺口解方；但調查發現，40歲以上勞工有79.7％表示曾因年齡遇到職場歧視；66.8％表示曾因工作影響身心健康。另外，83.7％認為企業聘僱人才「有」年齡顧慮。
新聘中高齡勞工企業僅55.3％
yes123求職網昨發布「中高齡勞工危機與銀髮族照護調查」，發現40歲以上勞工自認遭遇最大求職困難（可複選）依序為：年齡問題（82.3％）、薪資令人滿意的工作難尋（55.4％）、職位令人滿意的工作難尋（32.3％）、不太願意接受夜班工作（30.5％）、被質疑學習能力差（20.2％）、被質疑無技能或證照（19.2％）、無法配合加班、應酬、出差（18％）、不太願意接受外派工作（16.4％）、難以適應新環境（15.1％）、難以放下身段（11.7％）。
企業調查方面，當同一份工作求職者學經歷相似，有63.4％的企業表示，願意優先考慮錄取中高齡勞工，52.6％的企業願意提供較高起薪；但今年實際上，曾新聘中高齡勞工企業比例僅55.3％。
三明治族重回職場被降薪
yes123求職網發言人楊宗斌表示，40歲以上勞工身為「三明治族」，上有高堂，下有子女，不少已退休的中高齡勞工迫於經濟壓力，重回職場。但這些熟齡勞工重回職場，不僅工作難尋，薪資也不如以往，有62.1％重回職場的熟齡勞工表示薪資低於過去水準，33.3％獲得持平薪資，僅4.6％獲得加薪。
楊宗斌認為，解決台灣熟齡就業，也是解決未來人力缺口問題，建議政府透過獎勵僱用等方式，企業若聘僱一定比例的中高齡勞工，就給予薪資補助或稅負優惠，促進企業聘僱意願。
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