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信義房屋志工冒雨協助小農插秧作業。
（信義房屋提供）
〔記者高嘉和／台北報導〕由台灣證券交易所每年頒發「公司治理評鑑」，信義房屋已連續5年評鑑為排名前5%，目前為止僅有13家上市公司連續5年獲得此項優異成績，顯見信義房屋落實企業社會責任且嚴格自我要求，同時更將公司治理文化深植董事會及人才培育上，努力朝著企業永續經營邁進。
房仲業唯一上市 11年前就設獨董
信義房屋身為房仲業唯一上市公司，嚴格要求公司治理，早在11年前就設置獨立董事席次，2007年即設置審計委員會，強化董事會監督功能；2010年成立薪酬委員會，強化董事及高階經理人薪酬管理事項，這些事項都是在法令規定之前就已推行。
2013年起更將獨董席次拉升到4席，超過董事會7席之半數，高於法令要求，實務上更嚴格執行外部獨立董事之監督。每年召開10~12次董事會中，至少半數獨立董事出席，所有重大交易與決策皆經過適當核決程序審核、也確實將所有應申報之資訊揭露給投資大眾。
打造以人為本職場 業績與服務並存
信義房屋在選才、育才方面亦十分積極，一般企業都想用有經驗的人，甚至最好能「帶槍投靠」、自帶案源，也因此造成挖角陋習。信義房屋招募新鮮人，保障半年5萬月薪，絕不挖角，當初業界沒人看好，認為是花大錢幫同業練兵。事實證明，信義房屋所培育的人才不只屢創業界傳奇，更每年選出1~2位信義君子，候選人除了業績要符合基本門檻外，還必須6個月內「平均滿意度達目標值以上」、「零申訴」、「無法律糾紛」、「未受懲戒」，可見業績與服務在這樣講求「以人為本」的職場環境中絕對是可以並存的。
信義房屋也愛才、惜才，如3節全國門市休假、2013年實施「生育第2胎獎勵措施」，刺激生育率並樹立社會企業典範；2015年實施「工作鑑賞期」制度，新進業務同仁於工作滿30天若覺得不適合而離開，可行使「職涯轉換方案」，除原有的5萬元保障薪資外，可再領取一筆5萬元的轉職金。
2019年實施「彈性福利制度」，發送每人1萬枚「信福幣」，可自由選擇用來支付自我進修、身體健康、家庭照顧等3大構面的福利項目（最高價值等同於1萬5000新台幣）。
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