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行政院長蘇貞昌昨主持院會，拍板「中高齡者及高齡者就業促進法草案」。（資料照）
中高齡就業專法出爐
〔記者李欣芳、李雅雯／台北報導〕台灣首部有關中高齡者就業的專法草案出爐，行政院長蘇貞昌昨主持院會，拍板「中高齡者及高齡者就業促進法草案」，為建構友善中高齡者及高齡者的就業環境，草案明定雇主可以和六十五歲以上的高齡勞工簽「定期契約」，若有職場年齡歧視，最高可罰一五○萬元。這部專法若未來經立法院三讀通過，也有利於退休軍公教投入勞動市場。
一彈、一禁、三補助 專法五重點
勞動部次長林明裕指出，這部專法有五個重心，分別是「一彈、一禁、三補助」。「一彈」，是彈性放寬雇主聘用高齡勞工繼續工作，可以用定期契約僱用，增加雙方彈性；「一禁」，是禁止對銀髮人才或高齡者差別對待；「三補貼」，是指政府對失業的中高齡者有相關失業救濟、對在職中高齡者或高齡者有職務再設計補助、對原雇主繼續聘用六十五歲以上勞工有獎助辦法。
台灣中高齡勞動參與率 較日韓低
林明裕表示，目前台灣中高齡者的勞動參與率僅約六十二％，韓國與日本是接近六十五％、七十％。台灣在職的六十五歲以上勞工數量僅為二十八萬人，希望透過訂定專法，促進高齡與中高齡者就業。
根據草案的定義，「中高齡者」為年滿四十五歲至六十五歲者，「高齡者」為超過六十五歲者。草案明定，雇主可以定期契約僱用六十五歲以上勞工，不受勞基法限制，雇主應依所僱用的中高齡者與高齡者需要，協助提升專業知能，調整職務或改善工作設施，提供友善就業環境。
草案明定，雇主不得以年齡為由而給予差別待遇，包括招募、分發、考績、升遷、薪資給付、退休、資遣等，若因年齡而有差別待遇，可罰三十萬到一五○萬元罰鍰，且應公布負責人姓名，並限期改善，若未改善應按次處罰。
退休重回職場 雇主仍須提6％勞退金
勞動部表示，退休者回到職場後，無論是全職人員或計時兼差人員，雇主仍應該為其提撥六％勞退金，雇主替其投保職業災害保險則非具強制性，但是建議雇主藉此分散風險。
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